ШТАТ: все о талантах, оценке персонала и бизнес-партнерах

🔍14 сентября
(уже в ближайший понедельник) начнется «Большая Осенняя конференция по инструментам и практикам оценки персонала «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026. Лучшие практики» 

В сессии Assessment Showroom: новые инструменты оценки и новые возможности выступят эксперты Talent Q

Юлия СИНИЦЫНА, Инсайт-директор и Евгений КОРЖАВЫХ, Менеджер по развитию бизнеса.

Их тема:
"Управленческий потенциал: новые возможности оценки.
Кейс-тест Контекст Про"

Поделимся несколькими цитатами об инструменте:

«В новом кейс-тесте мы учитываем профессиональный опыт и зрелость мышления целевой аудитории».

«Наши задания разработаны специально для управленцев, которые умеют видеть картину целиком и принимать взвешенные решения».

Подробно о Контекст Про, его уникальности, валидизации, опыте использования — в выступлении Talent Q 14 сентября в 14:25.

Напомним, что для подписчиков нашего канала действует промокод на скидку 10🏷 для участия в конференции (очно и онлайн):
TALENTQ.

Билеты и программа конференции: здесь

Уже на следующей неделе — наша любимая осенняя конференция ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026. Лучшие практики 🔥
Одна из ключевых секций — Assessment Showrooom: новые инструменты оценки персонала ⤵️

Почему команда сильных профессионалов не всегда становится сильной командой?
 
На конференции «Оценка персонала» я буду модерировать секцию «Оценка команд: запросы бизнеса, кейсы и инструменты».

Для меня как организационного психолога и бизнес-тренера это особенно интересная тема. По результатам индивидуальной оценки мы многое узнаем о каждом человеке. Но что происходит, когда люди объединяются в команду? Кто усиливает других, кому достается неподходящая роль, где скрыты риски — и какие данные действительно помогают руководителю принимать решения?

Будем разбирать реальные кейсы:
- как составить портрет команды и понять, с чего начинать новому руководителю;
- как оценка помогает принимать управленческие решения в социальной сфере;
- какие данные позволяют прогнозировать командную эффективность;
- что можно увидеть при оценке команды топ-руководителей;
- как прошел первый опыт оценки команд на федеральном конкурсе «Лидеры России»;
- как в УЧИ.РУ внедряли оценку AI-компетенций, ошиблись — и благодаря этому нашли рабочее решение.

Среди спикеров — эксперты Института дополнительного профессионального образования социальной сферы Москвы, Газпромбанка, Formatta, Президентской платформы «Россия — страна возможностей», ЭКОПСИ и УЧИ.РУ.

Моя задача как модератора — не просто следить за временем. Я постараюсь соединить разные кейсы в цельную картину, задать спикерам вопросы, которые обычно остаются за рамками презентаций, и вместе с участниками разобраться: можно ли действительно измерить команду?

Приходите, если вам важно не просто оценивать людей, а понимать, какие команды они создают и что с результатами этой оценки делать дальше.

🕦 14 сентября, 11:45–13:25
📍 г. Москва, Москва Сити, Корпоративный университет РСХБ, Зал 1. Или онлайн.
🎤 Модератор — Мария Тихонова, организационный психолог и бизнес-тренер

Буду ждать вас именно в нашей секции ❣️
 
@ExecutiveTrainer
https://vk.com/vtreninga

Наш прекрасный модератор Мария Тихонова ждет вас 14 сентября в секции «Оценка команд: запросы бизнеса, кейсы и инструменты» — присоединяйтесь к нам очно или онлайн ⤵️

Всем привет! Продолжаем рассказывать о спикерах нашей кейс-конференции 14-15 сентября - ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026. Лучшие практики. Осенняя сессия

🎙 Ольга Колесникова, руководитель группы управления талантами, ITMS, выступит с темой:

✔️В нужном месте, в нужное время - оценка будущих лидеров или Как ассесмент-центр остается надежным и эффективным инструментом оценки кандидатов на Лидерскую программу
🔴Как мы пересобираем центр оценки под новые запросы бизнеса и сменяющие друг друга поколения.
🔴Те самые звоночки: как понять, что скоринг-система и кейсы для кандидатов больше не приносят нужных результатов?
🔴 Как мы адаптировали систему Assessment-центра под новые реалии и потребности бизнеса?
🔴Почему Assessment-центр позволяет Лидерской программе оставаться надежным источником будущих лидеров компании?

🎙️«С помощью программы мы строим лидерский pipeline через реальные проекты и ускоренное развитие — но это работает только при сильном входном фильтре. На конференции поделюсь, как мы пересобрали ассессмент-центр: адаптировали критерии и обновили упражнения, сохранив главное — способность находить тех самых “звёзд” с потенциалом и мотивацией. Итог — более точный отбор и понятнее траектории роста участников»

О спикере:
Более 15 лет в HR, реализуя проекты по оценке, вовлечению, обучению, управлению и развитию талантов. Имеет опыт внедрения проектов и процессов в компаниях разных индустрий и корпоративных культур – Deloitte, Билайн, Роснефть, X5Group, T-Банк, ITMS. Реализовала проекты по Автоматизации процесса управления талантами (IT HR AWARDS, Номинация - HR-Tech, 1 место), автоматизации оценки 360 градусов, запуску программы менторинга (победитель Общероссийской премии «Топ-3 организаций-лидеров менторинга России 2022», Номинация «Яркий старт»), проведению опросов вовлеченности и не только.

🔗 Подробная программа и регистрация на конференцию ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026. Лучшие практики - по ссылке

#ОценкаПерсонала2026
#Лучшиепрактики

@ShtatFM

📆 Полтора месяца до нашей любимой Осенней конференции — Оценка персонала 2026. Лучшие практики. Осенняя сессия

🎙 Начинаем рассказывать о самых интересных темах и спикерах! Анна Короткова, HRD УЧИ.РУ (проект VK), выступит с кейсом:

🔥 AI-native культура начинается на входе: как мы пытались внедрить оценку AI-навыков, ошиблись и сделали идеально
✔️ ИИ – не просто софт скилл, а базовый минимум каждого сотрудника
✔️ Матрица, которая у нас не взлетела
✔️ Что сделали: единая оценка AI-компетенций для всех уровней, шпаргалка для рекрутера, интеграция в ATS
✔️ Памятка для тех, кто пойдет по нашему пути

🔗 Все подробности и регистрация на конференцию Оценка персонала 2026. Лучшие практики - по ссылке

#ОценкаПерсонала2026
#Лучшиепрактики
@ShtatFM

Три месяца подготовки 🔥 и уже завтра почти 150 участников очно и онлайн соберутся на Летний ФОРУМ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ 2026, который мы проводим в сотрудничестве с Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ!

🔴Тренды рынка труда и стратегии управления талантами в компаниях. Как компании переформатируют существующие практики?
🔴Продуктовый подход и ИИ в Talent Management: лучшие практики, инструменты, инсайты.
🔴Карьерные треки и карьерные сервисы: как сделать процессы прозрачными для сотрудников?
🔴HiPo, HiPro и кадровый резерв: подходы, программы развития. Что меняем в этом году?

Лучшие Talent практики Яндекс, Лента, Сбер, Уральская сталь, AstraZeneca, Вкусно — и точка, Т-Банк, X5, METRO, Уралхим, СИБУР, Nutricia, Bacardi, Билайн, Северсталь плюс атмосфера ведущей бизнес-школы = лучший нетворкинг в теме управления талантами 😎

💻 Вы еще успеваете к нам присоединиться онлайн!
Пишите нам здесь @shtat_journal или на почту proekt@hrmedia.ru

🔗 Все подробности и программа по ссылке

#управлениеталантами
#TalentManagementForum2026

@ShtatFM

Всем привет! Рассказываем о спикерах нашей кейс-конференции 4 июня - Управление результативностью / Performance Management Day

🎙Эльвира Веселовская, Руководитель направления по развитию талантов, Т-Банк, поделится практиками и внутренней кухней управления результативностью:

🔥Управление эффективностью и управленческими решениями: Кейс Т-банка
✔️ Как собираем данные, какие метрики используются
✔️ Как валидируется информация и что с этим делаем – как понять, справляется ли сотрудник, и какие кадровые решения принимать
✔️ Роль руководителей. Performance Review

О спикере:
Эльвира Веселовская — HR с 13-летним опытом:
• в консалтинге, ЭКОПСИ
• HRBP на производстве, в IT, в бизнесе (Unilever, Tinkoff)
• L&D/T&D/T&O глобальные позиции за границей в Unilever, плюс проекты в России
• HRBP 3х бизнес юнитов в Т-банке
• сейчас руководитель направления развития талантов в Т

📽️ Смотрите видеоприглашение от нашего спикера и заглядывайте на канал Эльвиры — HR Подорожник 😊

🔗 Все подробности и регистрация на кейс-конференцию Управление результативностью - по ссылке


#PerformanceDay
#управлениерезультативностью

4 июня в программе кейс-конференции УПРАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ / PERFORMANCE MANAGEMENT DAY 2026 не пропустите мастер-класс от Владимира Казакова, сооснователя компании "Мандрик, Казаков и Роботы"

💻МАСТЕР-КЛАСС:
ИИ-агенты спешат на помощь!
Как создавать и применять ИИ-агентов в процессах Performance Management

🔗 Подробная программа конференции и регистрация - по ссылке, а ниже смотрите видеоприглашение от Владимира Казакова ⬇️

В программе 4 июня - не только кейсы компаний, но и исследование! 🔥

Екатерина НОВИКОВА, организационный психолог и корпоративный антрополог, познакомит участников с результатами исследования: поговорим о том, как пересобрать систему управления результативностью под ожидания нового поколения.

Тема:
🎤 НОВЫЕ ПРАВИЛА ИГРЫ: как встроить запросы молодых сотрудников в действующую систему управления результативностью

✔️Классическая система управления результативностью, построенная под «человека иерархического», всё чаще дает сбой, сталкиваясь с «человеком сетевым» и «автономным». Спикер поделится конкретными выводами для Performance Management, основанными на полевом антропологическом исследовании молодых специалистов (18–24 года) и их руководителей:
1️⃣ Как устроено восприятие результата. Что для молодых сотрудников «успех» и «провал» и как это влияет на мотивацию.
2️⃣ Как принимается обратная связь. Почему традиционная критика не работает и как перестроить диалог, чтобы он повышал эффективность.
3️⃣ Что такое «ответственность» в их картине мира. Другой тип контракта: доверие в обмен на результат.
✔️Опираясь на исследование, обсудим, как пересобрать систему управления результативностью под новую реальность: Как, понимая культурный код молодых сотрудников, донастроить процессы так, чтобы они работали на общую эффективность? Как менять ритм и форматы встреч, чтобы они стали диалогом, а не отчетом? Как пересматривать ролевые модели и границы ответственности, чтобы автономия работала на бизнес-результат?

Посмотреть подробную программу и присоединиться можно по ссылке — https://hrmedia.su/performanceday2026

#PerformanceDay
#управлениерезультативностью

Друзья, приглашаем на кейс-конференцию УПРАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ / PERFORMANCE MANAGEMENT DAY 2026 и знакомим вас с кейсами и спикерами, которых услышим 4 июня!

Коллеги из Группы компаний Черкизово расскажут, как в организации развивается система Performance Management

Спикеры:
🎤 Дарья АНДРЕЕВА, Руководитель отдела управления талантами и эффективностью,
🎤 Руслан ХАХАНОВ, Руководитель Управления целеполагания, Группа компаний «Черкизово»

Тема:
Как выращивать эффективных сотрудников: развитие системы Perf Management в Группе «Черкизово»
▪️Как построить процессы целеполагания и оценки эффективности, чтобы они отвечали вызовам бизнеса
▪️Какой подход мы выбрали: как оцениваем бонусные цели и регулярную деятельность
▪️Какие цели перед нами стоят – идеи и планы на будущее

Посмотреть подробную программу и присоединиться можно по ссылке

#PerformanceDay
#управлениерезультативностью


@ShtatFM

И еще несколько фотомоментов нашего HR-завтрака про выгорание 📸