Ценность - Отпускание
Как соединить ценность и отпускание одновременно?

Мы думаем, что если не будем ценить - потеряем. Факт
Так и есть.
Когда мы не ценим сотрудников - они уходят

Мы думаем, что если не будем отпускать - насильно привяжем и вызовем сопротивление. Факт
Так и есть
Когда мы накладываем груз ожиданий от сотрудника за его ценность - человек может не справиться и уйти. Факт

Тогда как быть?
Есть еще один путь.
Ценить и поливать ценность - но не для себя!
Это когда ты видишь ценность человека - ты ему это говоришь и хочешь, искренне хочешь, чтобы эта ценность в человеке только росла и развивалась - пусть и не для тебя!
Ты ценишь человека? Да
Ты заботишься о его ценности? Да
Ты хочешь что-то большее себе? Нет - только в рамках договоренностей. Если посчитаешь важным - попросишь или передогворишься.

Бизнес - это сочетание материально-рыночных отношений и человеческих
Умение их сочетать в балансе может творить чудеса!

Всегда восхищаюсь бизнесами где есть больше чем рыночные отношения.
Есть ли там договоренности? Более чем!
Но что там есть еще? Человечность!

Другие похожие посты:
GaryVee (человечность в бизнесе)
Преобразуй возражения в контент
Маркетинг маркетингом - но нужны продажи

#business #innovativemind