«На HR-Перезагрузке 2026 больше всего времени провели в треке «HR: системно, научно, технологично». И, пожалуй, именно здесь особенно чувствовалось, как меняется роль HR.
Сегодня разговор уже не про модные инструменты, а о том, как строить устойчивые системы, принимать решения на основе данных и внедрять технологии так, чтобы они действительно работали на бизнес.
Запомнилось несколько мыслей.
💭 Искусственный интеллект должен становиться естественной частью процессов через небольшие, последовательные изменения. Революционный подход довольно опасен
💭 Доступность начинается не с технологий, а с вопроса: кому сегодня неудобно работать в нашей компании? Иногда именно он помогает увидеть реальные барьеры.
Отдельно откликнулось выступление Татьяны Фоминой, директора по информационным технологиям и кибербезопасности hh.ru:
«HR-система - это часть критической инфраструктуры компании, поэтому при внедрении HR-технологий важно внимательно контролировать ключевые зоны риска: защиту персональных данных, корректность интеграций с зарплатной системой, ошибки доступа и соответствие требованиям комплаенса. Это позволяет снизить вероятность утечки данных, избежать штрафов и предотвратить остановку бизнес-процессов».
Мне кажется, сегодня это одна из самых важных мыслей. Когда мы говорим об ИИ и автоматизации, важно обсуждать не только возможности, но и ограничения, риски и ответственность. Технологии должны делать процессы быстрее и удобнее, но не ценой безопасности или качества решений».
📅 Именно об этом мы продолжим разговор уже завтра!
30 июня в 11:00 ждем вас на вебинаре «Отделяем зерна от плевел: где нам нужны нейросети, а где автоматизация?»
Вместе с Рубеном Арутюняном, IT-директором компании «Бизнес Психологи» расскажем о результатах нашего исследования применения ИИ в оценке персонала.
За несколько месяцев мы провели более 50 интервью с крупными компаниями и увидели, где нейросети уже приносят реальную пользу, а где вокруг них пока больше ожиданий, чем практики.
✅ Будем рады видеть вас на вебинаре.
✅ Зарегистрироваться