#shltools_решения #shltools_library Ирина Зарина: Как найти настоящего HiPo среди результативных сотрудников

Начнем с определения. HiPo – это высокопотенциальные сотрудники (при любой трактовке «потенциала»). Во-вторых, так может называться инструмент выявления или какая-либо методика выявления таких сотрудников. И наконец, программы по работе с будущими руководителями тоже могут называться HiPo. Cуществует иллюзия, что HiPo – просто тот, кто прошел оценочный инструмент и «попал в нужный квадрант». Не совсем так, потому что существует множествоиных факторов, которые определяют человека в пул HiPo. Мы говорим о HiPo как о человеке с потенциалом к большему масштабу и сложности задач, причем HiPo может не только продвинуться, но и «выжить» на вышестоящих позициях.

✅ Читайте новую статью на сайте

💻 Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы попробовать назначить инструменты оценки своим кандидатам и сформировать свой первый отчет в SHLTOOLS, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа (кнопка Демодоступ - в меню наверху страницы).

Мы в МАХ