#shltools_исследования

💻 PWC выпустила отчет Two Futures for Jobs in AI era. 2026 Global AI Jobs Barometer, где отмечено появление двух типов карьерных треков из-за влияния ИИ. Одни профессии «профессионализируются», для их выполнения специалистам требуется ещё больше человеческого опыта и знаний, чем прежде. Другие профессии ИИ «демократизирует», делая их выполнение ещё проще для людей, изначально не обладающих специальными знаниями. Первые профессии переживают расцвет, их число растёт в два раза быстрее, чем число «демократизированных» профессий, а рост заработной платы в них на 42% выше. Навыки, необходимые для профессий, наиболее подверженных влиянию ИИ, меняются более чем в 2 раза быстрее, чем для тех профессий, которые практически подвержены этому влиянию. По мере того, как ИИ берет на себя часть рутинной работы специалистов, новые задачи в 2,5 раза чаще требуют эмпатии, способности принимать взвешенные решения и креативности.

💻 Gartner рассматривает влияние ИИ на HR-процессы (Exploring AI's Transformative Potential Across HR Processes). 72% HR-лидеров уже понимают, что придется перестраивать HR-процессы для использования ИИ максимально продуктивно, но только ИИ меняет разные процессы по-разному. Gartner предлагает оценивать влияние ИИ на каждый HR-процесс по трем параметрам: перестройка самого процесса, изменение способа принятия решений, наличие готовых сценариев применения ИИ. Оценка и отбор сртрудников - среди тех HR-процессов, на которые ИИ сильно влияет по всем трем параметрам.

Мы в МАХ