#shltools_решения Решение HiPo (High Potential) — это комплексная методология оценки, которая позволяет выйти за рамки измерения текущей результативности при отборе сотрудников в кадровый резерв и программы развития.

Модель высокого потенциала включает три фактора:
▪Стремление к достижениям — выявляет мотивационные факторы и готовность брать на себя ответственность и управленческие вызовы.
▪Потенциал к развитию компетенций — прогнозирует способность сохранять эффективность при переходе на более сложные и ответственные позиции.
▪Вовлеченность — определяет приверженность организации и готовность работать в условиях неопределенности.

В рамках нашего решения мы фокусируемся на двух ключевых компонентах, доступных для точной психометрической оценки: Стремлении к достижениям и Компетенциях.

В новой версии отчета мы полностью обновили нормы сравнения, что позволяет сопоставлять индивидуальные показатели с актуальными данными локального рынка. Перерасчет нормативных групп помог точнее настроить фильтр отбора HiPo. Согласно обновленным данным, в группу высокого потенциала могут попасть не более 13% участников выборки, а в группу высокого и среднего потенциала не более 30% выборки. Это позволяет сильнее дифференцировать уровни потенциала, обеспечивая адресную поддержку наиболее перспективных сотрудников.

✔ Образец обновленного отчета

✔ Образец отчета с рекомендациями по развитию

💻 Подробная информация о решении на нашем сайте