#shltools_иссследования Компания Ciphr, поставщик софта для HR, провела опрос 300 британских руководителей HR-служб, чтобы выяснить, какие проблемы на рабочем месте, если таковые имеются, вызывают наибольшее беспокойство в их организациях (HR-задачи и приоритеты для работодателей в 2024 году - результаты HR-опроса).

Это 15 самых популярных и важных приоритетов HR в 2024 году, по мнению опрошенных:

📌 Удержание сотрудников / сохранение топовых талантов (16%)
📌 Рекрутинг достаточного количества квалифицированных специалистов (15%)
📌 Поддержка психического здоровья и благополучия сотрудников (13%)
📌 Удовлетворение зарплатных ожиданий сотрудников (12%)
📌 Обучение сотрудников / повышение квалификации и переквалификация (9%)
📌 Обеспечение позитивной культуры на рабочем месте (7%)
📌 Помощь сотрудникам в поддержании баланса между работой и личной жизнью (6%)
📌 Разнообразие, равенство и инклюзивность (5%)
📌 Вовлечение сотрудников (5%)
📌 Управление гибридной работой (5%)
📌 Льготы для сотрудников (4%)
📌 Поддержка сотрудников (4%)
📌 Счастье сотрудников / поддержка уровня счастья (4%)
📌 Управление расходами / сокращение бюджета (4%)
📌 Использование ИИ-инструментов (3%)
📌 Инвестиции и повышение квалификации в области новых технологий (3%)
📌 Посещаемость / снижение уровня абсентеизма (3%)

Эксперты Gartner, в свою очередь, заглянули в будущее и перечислили пять главных трендов и приоритетов. Что будет в фокусе внимания HR-специалистов в 2025 году? Вот список:

📌 Развитие лидеров и менеджеров
📌 Организационная культура
📌 Стратегическое кадровое планирование
📌 Управление изменениями
📌 HR-технологии