#shltools_исследования В мае 2024 года консалтинговая компания «Яков и Партнёры» совместно с исследовательским холдингом РОМИР провели обширный социологический опрос на базе Лонгитюдной системы РОМИР, чтобы исследовать настроения российских потребителей и изменение их привычек в контексте турбулентности прошедшего 2023 года. Раздел 2 документа "Новое российское общество: динамика настроений граждан" (по ссылке откроется статья) посвящен рынку труда, некоторые выводы из него:

▫️Только 3% респондентов попали под сокращение в прошлом году, всего 4% ожидают принудительного увольнения в следующем году.
▫️У большей части россиян (60%) количество рабочего времени по сравнению с прошлым годом не изменилось.
▫️Три главные причины для смены работы: увеличение зарплаты (26%), получение удовольствия от работы (18%), гибкий график и формат работы (15%).

HeadHunter в апреле-мае 2024 года провел онлайн-опрос, чтобы узнать у работодателей, как бизнес ощущает себя на рынке труда при дефиците кадров. Опубликованный в июне отчет называется "Настроения работодателей" (по ссылке откроется отчет).

⬆️Из позитивных выводов:
▫️61% повысили зарплаты сотрудникам
▫️39% добились улучшения условий труда для работников
▫️83% (среди HR и HRD) заявили, что в 2023 не было сокращения штата

⬇️Из негативных выводов:
▫️71% стало сложнее искать и нанимать персонал
▫️У 37% увеличилась текучка кадров
▫️Топ-3 внутренних причин дефицита кадров: неконкурентный уровень зарплаты – 49%, недостаточное развитие бренда работодателя – 35%, непривлекательные условия труда – 30%.