#shltools_исследования В «Исследовании рынка труда Российской Федерации» от компании «Яков и Партнеры» эксперты дают прогноз до 2030 года:

▫️Дефицит рабочей силы к 2030 г. составит от 2 до 4 млн чел.
▫️90% дефицита придется на специалистов со средним специальным и высшим образованием.
▫️Дефицит сильнее всего отразится на обрабатывающей промышленности (от 0,8 до 1,1 млн), транспорте (от 0,3 до 0, млн) и торговле (от 0,3 до 0, млн).
▫️Привычные подходы не позволят справиться с дефицитом.

На страницах 24 и 25 перечислены меры, которые могут принять компании и государство.

Достоин внимания и «Обзор рынка труда и заработных плат в России 2023/24» от Get experts. В этом объемном документе (181 стр.) мы не могли не обратить внимание на раздел «Зоны конфликтов профессионалов и работодателей» (стр. 96). В нем рассматриваются материальные и нематериальные факторы мотивации, мотивация сотрудников на удаленке, ожидания профессионалов по изменению дохода в 2024 году и планы работодателей, контрофферы и релокация. Эти данные тоже дают некоторое представление о том, что делать штатным HR-ам.