Как будет проводиться психологическое собеседование для педагогов?

На этой неделе Национальный правовой портал опубликовал Положение, которое регламентирует порядок проведения психологического собеседования для педагогов. Напомним, что возможность проведения собеседования возникла после внесения правок в Закон "О правах детей". Наниматель может организовать психологическое собеседование как для кандидатов на должности, связанные с работой с детьми, так и для действующих работников. При этом собеседование не является обязательным!

Когда наниматель может инициировать проведение собеседования?

🔹 Если кандидат на должность имеет характеристику с информацией об отрицательных моральных качествах кандидата.
🔹 Если на работника поступает информация, которая отрицательно характеризует его профессиональные, деловые и моральные качества. Причем такую информацию нанимателю нужно принимать не только от официальных организаций или органов, но и от физических лиц.
🔹 Если в отношении семьи работника начато социальное расследование.
🔹 Если по итогам первого собеседования, в заключении содержится вывод о необходимости проведения повторного собеседования.

Кто, где и как будет проводить собеседование?

🔸 Местные исполнительные и распорядительные органы определяют государственные организации, которые будут проводить собеседования на соответствующей территории. Информация о выбранных организациях должна быть выложена на официальных сайтах органов власти.
🔸 Наниматель должен обратиться в выбранную организацию и запросить проведение собеседования. В течение 3 рабочих дней выбранная организация сообщает дату проведения собеседования, а само собеседование проводится в течение 10 рабочих дней после получения запроса от нанимателя.
🔸 Собеседование проводится на базе организации, где работает или планирует работать педагог. Наниматель обязан предоставить отдельное помещение и необходимую компьютерную технику для проведения собеседования.
🔸 Собеседование проводится с использованием компьютерной техники. Психолог, который проводил собеседование должен в тот же день оформить заключение, ознакомить с ним кандидата или работника под подпись и передать заключение нанимателю.
🔸 Кандидат или работник может отказаться от проведения собеседования. Отказ оформляется специальным актом.
🔸 Заключение по итогам собеседования носит рекомендательный характер!

Увидеть и скачать образец заключения можно в опубликованном документе. Ну и учитывая, что собеседование необязательное, а его результаты носят лишь рекомендательный характер, мы сомневаемся, что этот механизм будет иметь реальный эффект. Пока это выглядит как очередная инициатива "для галочки".