✅ За 3 года: с нуля до 400 сотрудников. Школа 800 открывает свою систему найма для руководителей образовательных организаций

Найм в образовании сломан. Школа даёт вакансию – приходят люди, которые «попробуют» или «пока не нашли лучше». Хорошие педагоги уже работают, конкуренты переманивают их раньше, чем вы проводите второе собеседование.

Бывает и так: человек вышел на работу, но через полгода уходит... Ожидания не совпали с реальностью. Может быть, он нуждался в адаптации? Подход «сам разберется» сейчас не работает.

Итог: директор тратит время на собеседования вместо управления. HR крутится в бесконечном поиске. Коллектив устаёт от текучки. Репутация работодателя падает, и каждый следующий найм становится еще тяжелее.

Теперь представьте другую картину. У вас система, а не лотерея:
🔸 Директор тратит на найм в разы меньше времени и уходит с собеседований без «ну посмотрим».
🔸 HR работает с воронкой, критериями и инструментами, а не с интуицией и молитвой.
🔸 Учредитель видит падение текучки, предсказуемый ФОТ и растущую репутацию.
🔸 Школа получает стабильный коллектив без «токсичных» сотрудников – таких просто не нанимают.

Представляем интерактивный семинар «Очередь из желающих работать. Практические инструменты формирования коллектива», который пройдёт в Школе 800 25 и 26 июня. 🗓

2 дня практики: это не лекция «как важен HR», вы получите максимум для скорейшего запуска аналогичной системы в своей школе. Услышите реальные задачи и решения от Школы 800 (живые истории с ошибками и победами). Вас ждёт групповая практика, разбор ваших конкретных ситуаций.

Мы разберёмся:
🔵 Как собрать команду мечты, а не «закрывать дыры».
🔵 Как превратить сарафанное радио в канал найма.
🔵 Как проводить собеседования этично и эффективно.

Почему Школа 800? Это не консалтинг по книгам. За 3 года – с нуля до 400 сотрудников. Мы – победители Национальной премии негосударственного образования в номинации «Команда мечты», что является признанием осознанно выстроенного коллектива.

Участие платное. Закрытие одной вакансии педагога стоит 1-3 оклада. Если вы закрываете 5–10 вакансий в год, семинар окупится за квартал. Но дороже денег – время: два дня против года ошибок.

Для кого: директора, учредители, HR. Не подойдёт, если нужна общая теория. Здесь только инструменты, которые работают в реальной российской школе.

📌 Зарегистрироваться. Места ограничены.

Наш канал в MAX.