Harvard Business Review выпустил свежую подборку исследований о корпоративной реальности. Если коротко: правила игры снова изменились, а старые ритуалы окончательно потеряли смысл.

1. Смерть сопроводительных писем. Кандидаты генерируют их через ChatGPT, а HR-отделы фильтруют через свои AI-алгоритмы. Идеальная симуляция деятельности, не имеющая отношения к реальному найму — на уровне C-suite все по-прежнему решают нетворкинг и закрытые рекомендации.

2. Эпидемия скучных встреч. Звонки ради звонков остаются главным инструментом имитации контроля. Если на встрече вы не принимаете решения и не продаете свою экспертизу стейкхолдерам, вы просто бесплатная массовка в чужом корпоративном театре.

3. Абсурдные зарплатные вилки. Компании указывают разброс от 100 до 300 тысяч, чтобы формально соблюсти законы о прозрачности. На практике это легальный способ скрыть реальный бюджет и поймать кандидата на синдроме самозванца во время переговоров.

Корпоративный мир избавляется от иллюзий, оставляя место только для жесткого прагматизма и умения торговаться за свои условия. Какой из этих трех рудиментов все еще отнимает ваше рабочее время?

Источник: Harvard Business Review

SHIFT Lab