Сегодня на Земле больше 8 миллиардов человек. Если копнуть демографические отчеты, картина предельно ясна: Европа и постсоветское пространство стремительно седеют, а Ближний Восток и Азия перегреты от молодой рабочей силы.

Как это связано с вашим образованием? Напрямую.

Большинство классических MBA-программ все еще учат строить бизнес по западным лекалам двадцатилетней давности. Профессура рассказывает, как управлять устойчивыми корпорациями в стабильных экономиках. Называется это глобальным стандартом. На практике — это попытка натянуть гарвардский кейс из 90-х на современные реалии Эр-Рияда.

Реальный рост капиталов и возможностей сейчас там, где другая демография. И стандартный набор скиллов C-suite там дает сбой.

Если вы готовитесь к карьерному скачку или выводу бизнеса за рубеж, базовые курсы лидерства можно смело пропустить. Инвестируйте время в то, что реально приносит деньги: cross-border partnerships, структурирование сделок в юрисдикциях GCC, управление мультикультурными командами и понимание локальной unit-economics.

Учиться нужно у тех, кто уже терял и зарабатывал на новых рынках, а не у теоретиков с выверенными презентациями. Капитал всегда течет туда, где есть энергия и растущее население. Ваш личный набор навыков должен двигаться в том же направлении.

Посмотрите на свой план обучения на этот год. Сколько в нем подготовки к реальной глобальной игре, а сколько — дани корпоративной моде? Какие неочевидные навыки качаете сейчас вы, чтобы не остаться на обочине?

Источник: Ведомости

SHIFT Lab