В стартовые программы BCG ежегодно подаются сотни тысяч выпускников, но заветный оффер получает около 1% кандидатов. Бизнес-школы продают им красивую мечту о безграничных карьерных перспективах. Консалтинг сухо называет это воронкой отбора, где остальные девяносто девять процентов нужны исключительно для поддержания статуса элитарности и калибровки HR-фильтров. Настоящий клуб строится не на открытых дверях, а на умении отказывать хорошим специалистам ради исключительных.

А ваша система найма работает как жесткое сито или просто берет тех, кто дошел до собеседования?

Источник: BCG Insights

SHIFT Lab