Дано: стабильная позиция VP в крупной корпорации с предсказуемым годовым бонусом и понятным треком до SVP.

На столе лежит оффер от агрессивного финтеха, который начинает экспансию на рынок GCC. Позиция — региональный CEO. Базовая зарплата на 30% ниже текущей, раздутого бюджета на команду нет.

Взамен предлагают серьезный пакет акций, жестко привязанный к экзиту или IPO через три года. Риск провала максимальный, но в случае успеха это прямой билет в совершенно другой эшелон личного капитала.

На слайдах для инвесторов такой опцион всегда выглядит как гарантия ранней пенсии на островах. На практике шансы обналичить его до очередного кассового разрыва стремятся к статистической погрешности.

Знакомая развилка? Корпоративная предсказуемость или статус CEO с билетом в неизвестность. Что бы выбрали вы — и почему? Разбираем сценарии в комментариях.

SHIFT Lab