Многие уверены, что диплом топового университета — это по-прежнему золотой билет в корпоративную элиту. Достаточно отсидеть пару лет на стартовой позиции, собирая презентации по ночам, и путь наверх гарантирован.

На деле правила игры изменились. Инвестиционные банки и консалтинг тихо сворачивают массовый найм джуниоров, потому что AI делает базовую аналитику быстрее и без ошибок.

Исторически корпорации покупали молодые мозги для рутины. Сегодня платить $100 тысяч в год за работу, с которой справляется подписка за $20 в месяц — просто плохая unit-экономика.

Компании называют это оптимизацией процессов. Выпускники называют это катастрофой.

Рынок больше не платит за усердие. В цене оказался навык, который раньше требовали только от C-suite — умение принимать решения, задавать правильные вопросы и управлять результатом. Если вы соревнуетесь с алгоритмом в скорости сведения таблиц или написания базового кода, вы уже проиграли.

Напишите в комментариях, как изменились требования к новичкам в вашей индустрии. Вы всё ещё нанимаете их для рутины, или этот этап уже в прошлом?

Источник: Financial Times — Technology

SHIFT Lab