Традиционный карьерный план с плавным ростом до пенсии — это финансовое и интеллектуальное самоубийство.

Нам обещают эпоху долголетия: жить до девяноста, работать до семидесяти. Но корпорации продолжают продавать иллюзию линейной карьеры. Это отлично работает на удержание сотрудников, но математически не сходится с вашим личным долгосрочным P&L.

В реальности концепция одной профессии на всю жизнь мертва. Если ваш горизонт — полвека активной работы, вам предстоит сменить три-четыре индустрии, пережить пару карьерных пауз и полностью пересобрать свой стек навыков.

Забавно, что HR всё ещё спрашивают, кем вы видите себя через пять лет, хотя стратегия самой компании обычно не выживает после ближайшего заседания совета директоров.

Практический шаг: перестаньте строить карьерную лестницу. Начинайте собирать портфель активов — кросс-отраслевой опыт, глобальный нетворк и капитал для финансирования собственных пивотов.

А вы уверены, что вашей текущей экспертизы хватит хотя бы до конца этого десятилетия?

Источник: Harvard Business Review

SHIFT Lab