Где лучше — на бирже, в агентстве, на фрилансе или в штате

За всё время работы с контентом — а это с 2013 года — я побывала везде. И сейчас хочу, возможно, кого-то предостеречь, а кому-то — помочь в развитии.

Биржа. Традиционно сложилось так, что на бирже преобладают проекты с жёстко ограниченным бюджетом, и авторам платят немного неприлично мало. А требуют много — в том числе в части оптимизации под поисковые системы. Да и искать заказы на биржах сложно, особенно без рейтинга — на каждый проект претендует много исполнителей. Да, там можно найти постоянных клиентов, но не сразу.

Биржа — первая и необязательная ступень развития. Я могу посоветовать пойти туда только новичку, который никогда не работал с текстом — и то только для того, чтобы понять, подходит ли ему это вообще.

Агентство. Обычно нагрузка в них нестабильна. Зато проекты разные: сегодня вы пишете описания товаров для секс-шопа, завтра делаете лендинг для производителя матрасов.

Ещё в агентствах, как правило, есть редакторы, которые дают правки. Поэтому это — отличный вариант для тех, кто хочет научиться работать с разными форматами текстов и прокачаться в целом.

Фриланс. На фрилансе сильнее всего ощущается правило «то густо, то пусто». Даже если вы активно ищете клиентов, их может не быть, хоть тресни. А потом они могут навалиться, как сугроб — и все с разными темами и форматами.

На фрилансе обычно работают с прямыми клиентами, и редакторы есть не всегда. Поэтому этот вариант чаще выбирают те, кто уже умеет нормально писать. А ещё те, у кого есть навыки продаж своих услуг и ведения переговоров с иногда очень уж противными клиентами. Такие люди могут зарабатывать сильно больше, чем в агентстве и в штате.

Штат. По сравнению с другими форматами работы штат — тихая гавань с предсказуемыми загрузкой и зарплатой и с относительно понятными задачами, к которым быстро привыкаешь.

Штат — хорошее пристанище для тех, кому нужна стабильность. Для тех, кто не хочет прыгать от формата к формату и постоянно искать клиентов. Для тех, кто хочет просто работать и получать за это деньги.

Кстати, вышесказанное не значит, что в штате нет развития, как в агентствах — оно есть. Просто обычно это не горизонтальный, а вертикальный рост. Поэтому штат хорош ещё и для тех, кто хочет в будущем занять руководящую должность.

Сказать однозначно, что какой-то формат работы лучше, нельзя. Всё зависит от контекста: опыта в отрасли, характера, темпа жизни и многих других факторов. Поэтому, пока вы не попробуете какой-то формат, не поймёте, комфортно вам в нём сейчас или нет.

И да — в жизни в принципе нет «лучших» решений, потому что все мы разные. У нас разные потребности, характеры, зоны комфорта, навыки — перечислять можно бесконечно 😊

#развитие_шр #рефлексия_шр