🤝 На что я смотрю, когда нанимаю авторов

Получила этот вопрос в личке и решила ответить на него в канале — может, вам будет полезно. Я оцениваю три вещи.

1️⃣ Опыт. Смотрю, для каких проектов автор писал и с текстами какого формата работал. Условно между автором, у которого в резюме только ведение каналов в Telegram и тем, в чьём портфолио есть большие статьи, я выберу второго — потому что он уже знаком с форматом.

А ещё я смотрю на то, что автор умеет делать кроме работы с текстом. Умеет ли он брать интервью? Проверять факты? Подтверждать тезисы, которые приводит в статье? Подбирать изображения?

2️⃣ Бэкграунд. Жизненный, не касающийся текстов. Я смотрю, в каких отраслях автор работал и в каких темах разбирается благодаря этому.

Например, если у автора есть экономическое образование и опыт работы в бухгалтерии, я доверю статьи о финансовых показателях и отчётах ему, а не тому, кто раньше работал ветеринаром.

3️⃣ Качество текстов. Смотрю на качество текстов, опубликованных в портфолио — понятно ли автор объяснил термины, нет ли в статьях фактических ошибок, логично ли выстроено повествование, не утонул ли читатель в воде...

При этом портфолио — не показатель. Статьи в нём могли сильно редактировать. Но при первичном общении качество текстов по-другому не оценить.

Если всё хорошо, я даю автору задачу. И вот там уже смотрю на то, как он работает. Насколько глубоко погружается в тему, соблюдает ли наши требования, как вносит правки, учится ли на своих ошибках. С теми, кто не развивается и не старается, расстаюсь. А вот с теми, кто старается, продолжаю работать.

#про_управление_шр #развитие_шр