😉 Не отказывайтесь делать тестовые, если они адекватные

Иногда вижу в обсуждениях такую позицию: «бесплатных тестовых не делаю, пусть платят». Такой подход, конечно, имеет право на жизнь, но с ним шансы получить работу сильно меньше.

Тестовое показывает, как вы справляетесь с задачами. Портфолио — не показатель. В него можно положить статьи, полностью переписанные редактором, или вообще чужие материалы — и работодатель/клиент это понимает.

И как ему проверить, например, действительно ли автор отличает фьючерс от опциона или действительно ли умеет в логику? Только тестовым заданием. Ну а оплачивать тестовое каждому, кто его сделает, некоторые проекты не могут — работа ещё не начнётся, а бюджет кончится.

Есть и обратная сторона медали. Не хочется потратить неделю, чтобы узнать, что вас не взяли, или подарить контент бесплатно тому, кто и на работу никого брать не собирался. Вот что можно сделать, чтобы минимизировать эти риски.

1️⃣ Откликаться на вакансии, в которых уже описано тестовое задание. Когда оно одно на всех, это говорит о том, что работодатель действительно хочет проверить навыки, а не собрать бесплатные статьи. Зачем ему условные 20 материалов о том, что такое SWOT?)
2️⃣ Делать тестовые задания, только если они отнимают немного времени. «Немного» у каждого своё. Например, для меня потратить полтора рабочих дня на тестовое задание в крупную известную компанию — норма, а кто-то на такое не согласится.

А вообще ситуации бывают разные. Я как-то откликнулась на вакансию, в которой не было тестового. В переписке мне предложили написать абзац текста про арбитраж трафика, я написала за пару минут — и меня пригласили в проект. Работала с этим проектом больше двух лет.

А какое у вас самое короткое тестовое? 😅

#развитие_шр