Профсоюзы Севастополя - СООП

❗️ Как обычно, подготовили для вас обзор социально значимых новых законов, которые вступают в силу в этом месяце.

➡️ В карточках - коротко, а за подробностями добро пожаловать СЮДА

⭐️ ⭐️Профсоюзная «Ветка мира» будет высажена на территории Музейного историко-мемориального комплекса героическим защитникам Севастополя «35–я береговая батарея»

30 октября Музейный комплекс «35-я береговая батарея» начал отсчёт 250 дней героической обороны Севастополя. На памятную встречу собрались севастопольцы, дети, внуки и правнуки защитников города, гости города-героя.

В рамках мероприятия, заместитель председателя Севастопольского профобъединения Василий Дудка вручил директору «35–й береговой батареи» Валерию Володину привезенный нашими белгородскими профсоюзными коллегами саженец специально выведенного вида белгородской сирени – ⭐️«Ветка Мира», как символ Победы и Памяти.

🔵Василий Григорьевич поблагодарил всех работников музейного комплекса и его создателей за сохранение памяти о тех великих днях человеческих подвигах и подчеркнул, что пока у нас есть такие люди ничто не будет забыто.  Он выразил уверенность, что профсоюзная Ветка мира займёт своё достойное место на территории мемориального комплекса. 

⭐  В этот день на "35-й береговой батарее" была открыта новая выставка. Она посвящена тем, чей труд часто оставался «за кадром»: фронтовым корреспондентам, фотографам, операторам. Людям, которые своим пером и объективом ковали особое оружие – правду.

🇷🇺 Севастополь посетила делегация профсоюза работников государственных учреждений республики Адыгея.

с 21 по 24 октября в Севастополе состоялись мероприятия в рамках второго этапа стажировки профсоюзного актива севастопольской организации профсоюза государственных учреждений. Мероприятия были ознаменованы не только внутренней работой, но и визитом делегации из Адыгеи во главе с наставником - председателем Адыгейской республиканской организации Профсоюза Мариной Дзеньдзюк.

🔹 Представители Адыгейской делегации приняли участие во встрече с председателем Севастопольского профобъединения Вадимом Богачевым, с первичными профсоюзными организациями Гагаринского муниципального округа и в рабочей встрече с руководством ФГУП «Охрана» Росгвардии г. Севастополя.

🔸 Второй этап стажировки был сфокусирован на повышении эффективности работы профсоюзного актива на местах. В рамках этого этапа были проведены семинары, совещания и практикумы, направленные на изучение передовых методов защиты трудовых прав, ведения переговоров с работодателями и вовлечения новых членов в профсоюз. Особое внимание уделялось работе с молодыми специалистами и адаптации профсоюзных практик к современным вызовам.

Одним из ключевых мероприятий стал семинар-совещание, прошедший в зале Севастопольской торгово-промышленной палаты. С приветственным словом к участникам обратилась Президент Союза «Севастопольская торгово-промышленная палата» Татьяна Криволуцкая.

В ходе своего визита Марина Дзеньдзюк посетила ряд ключевых первичных организаций, где смогла вживую оценить их работу, пообщаться с рядовыми членами профсоюза и председателями ППО. Марина Дзеньдзюк высоко оценила уровень организации работы и инициативность севастопольских коллег.

Председатель Севастопольской региональной организации Вячеслав Просветкин, в свою очередь, отметил важность такого профессионального диалога:

«Визит коллег – это не только обмен опытом, но и отличная возможность взглянуть на свою работу со стороны, получить ценные советы. Совместные мероприятия прошли продуктивно, и мы уже видим положительные сдвиги в работе нашего актива».

1️⃣2️⃣0️⃣ лет исполнилось в этом году профсоюзному движению России.

📢 "Солидарность" выпустила единственную в стране книгу, рассказывающую об основных фактах и событиях профсоюзного движения на фоне истории страны до сегодняшнего дня.

🔫 Рекомендуем - "Краткая история профсоюзов России с краткой хрестоматией". Автор - Александр Шершуков (историк, заместитель председателя ФНПР, главный редактор газеты "Солидарность")

✔️ Интересно, доступно и достоверно (в приложении - подборка исторических документов по теме)

🔗 Интервью с автором.

🔗 Заказать книгу.

❗️С 1 февраля 2026 года вступят в силу изменения в программе семейной ипотеки, подготовленные Министерством финансов РФ.

🏢 Речь идет, в частности, об ограничении: семья сможет получить лишь один льготный кредит. Ключевым нововведением станет и обязательное участие обоих супругов в качестве созаемщиков при оформлении льготной ипотеки. При этом, как пояснили в Минфине, сохраняется возможность привлечения третьих лиц для участия в займе, если дохода супругов окажется недостаточно для его одобрения.

☝🏻До настоящего времени семейные пары имели возможность оформить по одной льготной ипотеке на каждого из супругов, что фактически позволяло получать два таких кредита на семью.

🔗 Подробнее

📢 Друзья, сегодня расскажем о дисциплинарном взыскании.

☝️ Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.
➡️То есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда).

Работодатель может применить к работнику только один из трех видов
дисциплинарных взысканий:
⚫️замечание;
⚫️выговор;
⚫️увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

🚨Увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:

◾️неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор);

◾️однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
(прогул, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.)

◾️совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением.

❗️Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.
👮🏼‍♀️ Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.

Дисциплинарное взыскание:

➡️применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

➡️не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.

✍️ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

❗️Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

📄Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

🔵За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

💻 За защитой своих прав Вы можете обратиться в профсоюз, государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

❗️Обратите внимание: Статьей 373 Кодекса установлена обязанность работодателя учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Обязанность работодателя получать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при применении дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора в отношении работника, являющегося членом профсоюза, Кодексом не установлена.

❓ Установлен ли законодательно перечень уважительных причин для предоставления работнику отпуска за свой счет?

✅ Да.

Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:

➡️ на свадьбу, при рождении ребенка - 5 календарных дней;
➡️ в связи со смертью близкого родственника - 5 календарных дней. Близкие родственники - родители и дети, бабушки, дедушки и внуки, родные братья и сестры;
➡️ пенсионеру - 14 календарных дней в году;
➡️ инвалиду - 60 календарных дней в году;
➡️ ветерану боевых действий - 35 календарных дней в году;
➡️ родителям, супругам, детям военнослужащих и других лиц, погибших или умерших в связи с исполнением служебных обязанностей, - 14 календарных дней в году;
➡️ родителям, супругам, детям военнослужащих и других лиц, получивших ранение при исполнении служебных обязанностей, для ухода за ними - 35 календарных дней в году;
➡️ обучающимся по очной форме.

❗️В остальных случаях работодатель сам решает предоставлять ли работнику такой отпуск и на какой срок.