❓ Установлен ли законодательно перечень уважительных причин для предоставления работнику отпуска за свой счет?

✅ Да.

Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:

➡️ на свадьбу, при рождении ребенка - 5 календарных дней;
➡️ в связи со смертью близкого родственника - 5 календарных дней. Близкие родственники - родители и дети, бабушки, дедушки и внуки, родные братья и сестры;
➡️ пенсионеру - 14 календарных дней в году;
➡️ инвалиду - 60 календарных дней в году;
➡️ ветерану боевых действий - 35 календарных дней в году;
➡️ родителям, супругам, детям военнослужащих и других лиц, погибших или умерших в связи с исполнением служебных обязанностей, - 14 календарных дней в году;
➡️ родителям, супругам, детям военнослужащих и других лиц, получивших ранение при исполнении служебных обязанностей, для ухода за ними - 35 календарных дней в году;
➡️ обучающимся по очной форме.

❗️В остальных случаях работодатель сам решает предоставлять ли работнику такой отпуск и на какой срок.