Профсоюзы Севастополя - СООП

🗓 П Л А Н Р А Б О Т Ы Севастопольской региональной трёхсторонней комиссии (СРТК) по регулированию социально-трудовых отношений на 2025 год

🔹Напомним, что СРТК (по 7 представителей от сторон Правительства, Профсоюзов и Работодателей Севастополя) собираются не реже чем 1 раз в квартал для рассмотрения вопросов, предусмотренных планом работы Комиссии. Однако, практика показывает, что на каждом заседании рассматриваются и другие вопросы, которые не были запланированы, но являются актуальными на момент заседания. В случае появления в течение года таких вопросов ждём ваших предложений на нашу почту Gorsovprof@mail.ru

➡️ I квартал 2025 г.

1. О выполнении сторонами Севастопольского регионального трехстороннего соглашения на 2022-2024 годы за 2024 год.
2. О проведении в 2025 году городского конкурса профессионального мастерства «Севастопольские мастера-2025», городского конкурса «Зажги свою звезду!» и городского конкурса «Лучший коллективный договор» за 2024 г.».
3. Об итогах социально - экономического развития города Севастополя за 2024 год.
4. Об условиях предоставления компенсации части стоимости детской путёвки в оздоровительные учреждения Севастополя.
5. Анализ состояния производственного травматизма по итогам 2024 года и предложения по организации профилактических мероприятий на предприятиях и в организациях всех форм собственности города Севастополя по вопросам создания безопасных условий труда на производстве

➡️ II квартал 2025 г.

1. О достижении целевых показателей по оплате труда отдельных категорий работников государственных учреждений, установленных указами Президента Российской Федерации, а также об индексации заработной платы иных категорий работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета города Севастополя, в 2024 году.
2. О содействии занятости инвалидов.
3. Об индексации заработной платы на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства г. Севастополя
4. О подготовке к летней детской оздоровительной кампании 2025 года.
5. О внедрении работодателями мероприятий корпоративной политики по поддержке семей

➡️ III квартал 2025 г.

1. Об итогах конкурсов «Севастопольские мастера-2025», городского конкурса «Зажги свою звезду!» и городского конкурса «Лучший коллективный договор» за 2024 г.»
2. О мерах по предотвращению и сокращению задолженности по заработной плате в городе Севастополе в 2025 году.
3. О проекте постановления Правительства Севастополя «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в городе Севастополе на 2026 год».
4. О ходе работы по снижению неформальной занятости в городе Севастополе.

➡️ IV квартал 2025 г.

1. О проектах регионального бюджета на очередной год и плановый период.
2. Об итогах реализации летней детской оздоровительной кампании в 2025 году и задачах по оздоровлению детей в 2026 году.
3. О содействии занятости инвалидов.
4. Об установлении допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории города Севастополя отдельные виды экономической деятельности.
5. О минимальной заработной плате в городе Севастополе.

❗️Итоговый текст нового Регионального соглашения на 2025-2027 г.г. доступен для ознакомления и скачивания.

Напомним, что документ имеет силу прямого действия Соглашение рассматривается Сторонами, как основа для переговоров в целях заключения городских отраслевых (межотраслевых) соглашений, а также коллективных договоров в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории города Севастополя.

Нормы и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными, обязательными к применению и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Если отраслевыми (межотраслевыми) и другими соглашениями предусмотрены более высокие гарантии, то применяются эти соглашения.

✔️ Севастопольское региональное трёхстороннее соглашение на 2025-2027 г.г.

✍️С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.

❓Кто попадет в реестр?

🚨Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
➡️Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.

Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
➡️Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.

❓Какие сведения будет содержать реестр?

🔺название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
🔺ИНН;
🔺дата включения в реестр и основание для этого
(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).

❓Какие основания для исключения из реестра?

Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
➡️Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.

Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.


🏢 Вести реестр будет Роструд.

#роструд #реестр #нелегальнаязанятость

❗️О порядке и условиях привлечения работников к работе в выходной и праздничный день

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

❗️Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.

*️⃣Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.

❗️ Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
➡️ беременные женщины;
➡️ несовершеннолетние (за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ).

🗓 Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.

💳Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере.
❗️По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2️⃣ Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе

Для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо наличие:

✅законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день;
✅письменного согласия работника (за исключением случаев, когда оно не требуется);
✅письменного распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день;
✅обратите внимание, что привлечение работника осуществляется также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке, предусмотренном статьей 373 Трудового кодекса РФ.

Если работодателем не было выполнено хотя бы одно из вышеприведенных условий, то перейдите к шагу 3.

3️⃣ Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе

✍️В заявлении укажите причины Вашего несогласия (например, отсутствие согласия для привлечения к работе).

Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, перейдите к шагу 4.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ свою профсоюзную организацию, а в случае необходимости в городскую отраслевую организацию профсоюза
☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

📌В будущем в России может быть введена четырехдневная рабочая неделя.
💬Об этом сказал глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов.

А что вы думаете об этом?🤔

🗓Севастопольская организация профсоюза работников образования и науки РФ провела выездной семинар «Социальное партнёрство в отрасли образования: проблемы и решения»

🔹Мероприятие прошло со 2 по 6 января в городе Ростов-на-Дону и собрало 18 руководителей и заместителей руководителя образовательных учреждений Севастополя и 23 председателя первичных профсоюзных организаций. Почетным гостем семинара стал председатель Ростовский областной организации Профсоюза Общероссийского Профсоюза образования Владимир Гайворонский.

Комментируя итоги работы Двусторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений отрасли образования, председатель Севастопольской городской организации Профсоюза

Белая Вера отметила, что в 2024 году благодаря согласованным действиям Профсоюза и Департамента образования Севастополя удалось решить важные вопросы по защите экономических интересов работников,
льготного пенсионного страхования, сохранения выплат молодым педагогам.

🔸Участники семинара обсудили план работы комиссии на 2025 год и предстоящий форум молодых педагогов "Новый Херсонес, как источник российского духовно- нравственного воспитания детей и молодёжи", проведение которого запланировано на весенних каникулах.

🎄Культурная программа семинара включала в себя посещение Ростовского музыкального театра, обзорную экскурсию по городу с посещением женского монастыря Иверской иконы Божией матери, знакомство с достопримечательностями Старочеркасска.

Организаторы семинара надеются, что знакомство с интересными людьми, культурное и духовное обогащение послужат делу укрепления взаимопонимания между социальными партнёрами учреждений образования города Севастополя.

С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда составил 22 440 рублей.

Размер МРОТ увеличился на 16,6%. Данная мера позволит повысить зарплату около 4,2 миллиона работников. По Указу Президента РФ, к 2030 году минимальный размер оплаты труда должен вырасти до 35 тыс. рублей в месяц.

По инициативе профсоюзов, в Генеральном соглашении социальных партнеров на 2024-2026 годы отражено обязательство сторон по повышению МРОТ темпами выше уровня инфляции и установление его выше прожиточного минимума трудоспособного населения.

Всем здоровья, мира, счастья!
Пусть обходят вас ненастья.
Пусть добро приходит в дом,
Поздравляю с Рождеством!

🌲 Дорогие друзья и коллеги! От всей души поздравляю Вас с замечательными праздниками Нового года и Рождества Христова!
 
В эти дни все мы верим в хорошее и доброе, что обязательно принесёт нам наступающий год.

Я желаю  Вам  и  Вашим  близким  крепкого  здоровья, душевной гармонии, благополучия и стабильности!

🙏🏻 Пусть  наступающий  год  будет  мирным,  ярким  и успешным, щедрым  на  удачу и вдохновение!

🙏🏻 Пусть вам сопутствует удача, а личные и общественные интересы всегда получают ожидаемую реализацию!

❤️ Давайте ценить и дорожить друг другом, делиться светлым и радостным с теми кто нам дорог и значим!

🌲С Новым годом! С Рождеством Христовым!
 
Председатель Союза «Севастопольское объединение организаций профсоюзов»                    
                                                                         
Вадим Богачев

🖌️Президент России Владимир Путин подписал закон, исключающий медицинских работников из-под действия статьи 238 УК РФ об оказании услуг, не соответствующих требованиям безопасности. Этот шаг призван снять излишнее давление на врачей и предотвратить необоснованное привлечение их к уголовной ответственности.

📢 Индексация зарплат в Севастополе с 2025-го будет проводиться минимум один раз в год

Это один из пунктов соглашения, заключённого на три последующих года между Правительством города, региональной организацией Общероссийского профессионального союза работников и объединением работодателей.

Документ также регулирует процедуру сокращения, незаконную занятость, увольнения, порядок выплаты налогов и сроки выплаты заработной платы.

📺 Подписывайтесь на СТВ

❗️⚡️В Севастополе заключено новое Региональное трёхстороннее соглашение на 2025-2027 г.г.

🔸Севастопольское региональное трёхстороннее соглашение - важнейший документ регулирования всей сферы социально-трудовых отношений Севастополя. В нём закреплены и согласованы коллективные гарантии в сфере труда. Оно без сомнения касается каждого работающего севастопольца.

✔️Сторонами социального партнёрства – Правительством, Профсоюзами и бизнесом проведена значительная работа над новым документом. Новое соглашение сегодня насчитывает 216 пунктов. Экономическая политика, социальная сфера, занятость, оплата и охрана труда, молодёжная и культурная сферы –всё это регламентируется Региональным соглашением.

❗️По мнению профсоюзов в документе удалось сохранить важнейшие защитные механизмы работающих севастопольцев, касающиеся ограничения массовых высвобождений, защиты интересов членов одной семьи при увольнении по инициативе работодателя, минимальные размеры доплат и надбавок, соотношения тарифной и окладной части и размера минимальной заработной платы.

🔸По словам председателя Севастопольского профобъединения Вадима Богачева, одним из важнейших новых механизмов защиты работающих стало введение через новое Севастопольское региональное трёхстороннее соглашение единых подходов к индексации заработной платы. Профсоюзы добивались этого не один год. Сначала мы утвердили методические рекомендации по проведению индексации, а теперь, наконец, закрепляем это в самом документе. В частности, теперь работодатели должны проводить индексацию не реже 1 раза в год на индекс потребительских цен по данным Росстата по городу Севастополю. Многие работодатели хитрили и параллельно снижали стимулирующие и компенсационные выплаты, а некоторые и переводили работников на неполное рабочее время. Теперь всё это попало под прямой запрет в заключаемом соглашении.

🔸Стороны также договорились содействовать льготному взрослому оздоровлению через заключение соответствующих договоров с ГУПС «Пансионаты Севастополя», стимулировать работу уполномоченных по охране труда, обеспечить участие профсоюзов при проведении СОУТ. Документ также регламентировал порядок проведения профсоюзных проверок тех предприятий, учреждений и организаций где допускаются нарушения трудового законодательства.

🔸Вместе с тем новое соглашение реагирует на вызовы сегодняшнего дня. В соглашении закрепляются права мобилизованных работников, всё активнее ведётся работа по увеличению доли условно-постоянной части заработной платы (доли оклада или тарифной ставки в общем объеме заработной платы).

🔹До конца марта стороны согласуют план и ответственных лиц по выполнению документа.