❗️⚡️В Севастополе заключено новое Региональное трёхстороннее соглашение на 2025-2027 г.г.

🔸Севастопольское региональное трёхстороннее соглашение - важнейший документ регулирования всей сферы социально-трудовых отношений Севастополя. В нём закреплены и согласованы коллективные гарантии в сфере труда. Оно без сомнения касается каждого работающего севастопольца.

✔️Сторонами социального партнёрства – Правительством, Профсоюзами и бизнесом проведена значительная работа над новым документом. Новое соглашение сегодня насчитывает 216 пунктов. Экономическая политика, социальная сфера, занятость, оплата и охрана труда, молодёжная и культурная сферы –всё это регламентируется Региональным соглашением.

❗️По мнению профсоюзов в документе удалось сохранить важнейшие защитные механизмы работающих севастопольцев, касающиеся ограничения массовых высвобождений, защиты интересов членов одной семьи при увольнении по инициативе работодателя, минимальные размеры доплат и надбавок, соотношения тарифной и окладной части и размера минимальной заработной платы.

🔸По словам председателя Севастопольского профобъединения Вадима Богачева, одним из важнейших новых механизмов защиты работающих стало введение через новое Севастопольское региональное трёхстороннее соглашение единых подходов к индексации заработной платы. Профсоюзы добивались этого не один год. Сначала мы утвердили методические рекомендации по проведению индексации, а теперь, наконец, закрепляем это в самом документе. В частности, теперь работодатели должны проводить индексацию не реже 1 раза в год на индекс потребительских цен по данным Росстата по городу Севастополю. Многие работодатели хитрили и параллельно снижали стимулирующие и компенсационные выплаты, а некоторые и переводили работников на неполное рабочее время. Теперь всё это попало под прямой запрет в заключаемом соглашении.

🔸Стороны также договорились содействовать льготному взрослому оздоровлению через заключение соответствующих договоров с ГУПС «Пансионаты Севастополя», стимулировать работу уполномоченных по охране труда, обеспечить участие профсоюзов при проведении СОУТ. Документ также регламентировал порядок проведения профсоюзных проверок тех предприятий, учреждений и организаций где допускаются нарушения трудового законодательства.

🔸Вместе с тем новое соглашение реагирует на вызовы сегодняшнего дня. В соглашении закрепляются права мобилизованных работников, всё активнее ведётся работа по увеличению доли условно-постоянной части заработной платы (доли оклада или тарифной ставки в общем объеме заработной платы).

🔹До конца марта стороны согласуют план и ответственных лиц по выполнению документа.