Как перестать зависеть от одной зарплаты и при этом не работать в две смены?

Руководитель отдела маркетинга берет консалтинговые проекты к основной работе и через полгода ненавидит обе.

Директор по аналитике соглашается на вторую занятость и обнаруживает, что доход вырос на 30%, а усталость — на 300%.

Таких историй становится больше, рынок труда переходит на новую модель: количество резюме в сегменте портфельной занятости за последние четыре года подскочило на 60%, а почти 72% работающих по трудовому контракту россиян уже имеют подработку.

➡️ Как грамотно выстроить процессы и начать подрабатывать?
Правила работы, которым не учат в найме, называет Таня Меламори — экс-менеджер по привлечению талантов Google, сооснователь приложения «Prosto: Медитация и Сон».