Только в России за последние четыре года число резюме соискателей старше 50 лет увеличилось на 70%. ВОЗ называет эйджизм одной из самых распространенных форм дискриминации в мире: работодатели считают сотрудников старшего возраста менее гибкими, плохо обучаемыми и недостаточно креативными.

Между тем один из крупных метаанализов показал, что возраст положительно коррелирует с результативностью — старшие работники часто оказываются продуктивнее.

В карточках рассказываем о людях, которые рискнули сменить профессию после 50 лет, и о том, с какими трудностями и неожиданностями они столкнулись на новом месте.

Подробнее — на сайте