Self-help desk

Self-help desk pinned a photo

Вчера Максим Гишкелюк из JettyCloud и Олег Доброштан из 101XP поговорили о необходимости постоянной эффективности в командах, обсудили понятие ресурсного менеджмента и поделились инструментами для поддержания эффективности в условиях неопределенности.

Пропустили? Смотрите запись по ссылке.

Небольшой бонус от наших спикеров – полезные материалы и ресурсы, которые помогут улучшить свою эффективность и эмоциональное состояние:

– Чек-лист для руководителя и список книг для чтения от Олега Доброштана
– Приложения для поддержания тонуса и ресурса, видеоролики о работе мозга и психологии, а также список книг от Максима Гишленюка.

Live stream finished (1 hour)

Live stream started

Live stream scheduled for Sep 7, 2022 at 15:00

Напоминаем, что уже завтра, 7 сентября, в 19:00 (GMT +4) пройдет Online IT talks на нашем канале!

Тема эфира — ресурсный менеджмент: как сохранить спокойствие и желание быть эффективным?

Максим Гишкелюк из JettyCloud и Олег Доброштан из 101XP поговорят о необходимости постоянной эффективности в командах, обсудят понятие ресурсного менеджмента и поделятся инструментами для поддержания эффективности в условиях неопределенности.

Задавайте свои вопросы в комментариях под закрепленным постом, а спикеры ответят на них в прямом эфире!

Однажды Эрнест Хемингуэй поспорил, что сможет написать самый короткий рассказ, способный растрогать любого. Он звучал так: «Сегодня последний день отпуска, завтра снова на работу»‎.

Чтобы первый день после длительного отдыха не казался мучительно долгим и сложным, рекомендуем воспользоваться нашими советами:

⛱ Вернитесь домой за пару дней до выхода на работу и займитесь привычными ритуалами. Вам будет проще настроиться и вы мягче «войдете»‎ в привычный распорядок дня.

⛱ Не загружайте себя в первый рабочий день и займитесь чем-нибудь интересным. Это могут быть как рутинные задачи (если вас это успокаивает), так и новые проекты.

⛱ Выйдите в середине недели. 5 рабочих дней подряд после отпуска могут показаться мучительно долгими, а вот выход на работу в среду или четверг позитивно скажется на восприятии и продуктивности.

⛱ Входите в продуктивный ритм плавно. Составьте список задач, которые здорово было бы выполнить после отпуска (но не переусердствуйте!), не засиживайтесь в первые дни допоздна на рабочем месте и побольше проводите вечера в расслаблении.

Self-help desk pinned a photo

7 сентября в 19:00 (GMT+4) пройдет Online IT Talks на нашем канале.

Тема эфира — ресурсный менеджмент: как сохранить спокойствие и желание быть эффективным?

Максим Гишкелюк из JettyCloud и Олег Доброштан из 101XP поговорят о необходимости постоянной эффективности в командах, обсудят понятие ресурсного менеджмента и поделятся инструментами для поддержания эффективности в условиях неопределенности.

Максим Гишкелюк — 10 лет в IT, прошел путь от системного администратора до директора проектного офиса. Пропагандирует и применяет методологию PMI для управления проектами и программами вот уже на протяжении 8 лет. Имеет опыт работы с мультинациональными и распределенными проектными командами в течении последних 7 лет.

Олег Доброштан — руководитель с 21 летним опытом (геймдев, ТВ, ритейл). Создавал и развивал команды в компаниях Disney, «Евросеть», «РенТВ», Nival, «Новый Диск», «Бука». Знает, как создать команду с нуля и сделать так, чтобы она не развалилась.

Задавайте вопросы под этим постом в комментариях, а спикеры ответят на них в прямом эфире👇.

Заметили, что коллегам в команде все труднее стали даваться повседневные задачи? Возможно, это коллективное выгорание. Что это такое и как его избежать — читайте в карточках.

Мы все такие разные, но все похожи в одном – рано или поздно каждый из нас совершил «плохой» поступок на рабочем месте. Предлагаем повеселиться и определить, на сколько баллов каждый из нас «плохиш». Делитесь своим результатом в комментариях 👇.

Что делать, если мое резюме смотрят, а приглашения на собеседования так и не появляются? Проверить его на наличие так называемых «Red flags » — пунктов в резюме, которые могут смутить потенциального работодателя 👇.

🚩 Слишком частая смена работы (менее полугода/года) и большие перерывы между ними без указания причины.

🚩 Нелогичная смена специальностей без пояснения: например, бармен → системный администратор → диджей в кафе «Волжаночка» → Java Team Lead.

🚩 Несоответствие ранее занимаемой должности и той, на которую претендует кандидат: был СЕО, а теперь хочет попробовать себя в качестве middle-разработчика.

🚩 Излишний юмор или послания для рекрутеров. Фразы по типу «Прошу обратить внимание перед приглашением на собеседование» или «Не писать, если не готовы предоставить мне отдельный кабинет» могут как минимум смутить, а как максимум — даже не вызвать желания пригласить вас на собеседование.

Если все вокруг кажутся примерами успешного успеха, а рабочие задачи все прибавляются, и вы ничего не успеваете — самое время проверить, не попали ли в сети токсичной продуктивности.

О том, что это такое, читайте в карточках.