В прошлом посте мы поговорили о «красных флагах» в резюме, на которые обращают внимание рекрутеры. Но что с сопроводительными письмами? Делимся маркерами, по которым можно получить отказ в приглашении на собеседование:

— Отвлеченные от темы, эмоционально окрашенные сопроводительные письма, полные описания философских смыслов — плохая идея. Сопроводительное письмо — это краткое содержание вашего опыта и возможность выделить вас среди остальных кандидатов. Тексты, отвлеченные от темы вакансии, вряд ли заинтересуют читателя изучить резюме дополнительно.

— Классические фразы про стрессоустойчивость и готовность обучаться тоже не лучший выбор — уместно показать эти умения в резюме. Например, в пункте про дополнительное образование.

— Спорно выглядит большое количество цифр успеха: «повысил производительность команды на 101%», «сделал 700 проектов в короткие сроки» и т.д. Если хочется поделиться опытом, то достаточно описать решённые задачи и подготовленные проекты.

— Сложность в коммуникациях: «пишите на почту с 17:00 до 19:00», «готов общаться только с тимлидом», «звоните, только если готовы предложить мне максимальный порог вилки» — подобные фразы вызывают недоумение у рекрутера и снижают шанс на приглашение на следующие этапы собеседования.

— Покажите, что умеете. Указали в резюме, что AI — ваша страсть? Продемонстрируйте это в своем сопроводительном письме. Здесь важно то, что вы уже делаете, а не о чём мечтаете. Тоже самое касается и уровня языка: если для будущей работы это важно, расскажите, какой уровень у вас на данный момент и что вы делаете для его поддержания.

— Уважайте чужие границы. Не стоит использовать неуместный юмор в сопроводительном письме, переходить на личности и впадать в панибратство. Вы не можете угадать, как это будет воспринято читающими, а результат может быть неутешительным.