Хочу рассказать вам про жизненный цикл сотрудника в компании, куда мы приходим жутко мотивированные, с горящими глазами - а уходим частенько испепеленные и опустошенные.
Цикл есть у каждого, и условно его можно поделить на 4 зоны (иллюстрация - следующим постом):
1. Профессиональный рост
Мы выходим на новое место работы, изучаем компанию, свою роль и задачи, соотносим это с ожиданиями. Время драйва и кайфа, которые помогают преодолевать первичные трудности.
Сейчас мы называем этот период “онбординг и адаптация”. По трудовому договору этот срок ограничен 3-мя месяцами, по факту - это примерно полгода. В некоторых профессиях он может быть короче или длиннее.
Когда ожидания и реальность не совпадают, случается первый кризис, во время которого сотрудник часто покидает компанию. Если же мы находим в себе силы и принимаем/меняем ситуацию, то переходим на следующий этап.
2. Реализация
Год-два на пике: мы приносим максимальную пользу бизнесу, довольны задачами, с удовольствием воспринимаем внешние вызовы, развиваем компетенции и копим опыт.
Постепенно появляется признание - от коллег, руководства - и в какой-то момент мы чувствуем свою уверенность. В текущей роли нам становится тесно, хочется роста. Тогда и наступает вторая кризисная точка
Если в компании есть возможность, то мы как бы переходим в начало цикла - но уже в новой роли/должности. Если рост невозможен, то наступает третий этап.
В идеальном раскладе, вы должны отлавливать именно этот момент - переход от реализации в выгорание - и принимать соответствующие меры. Но часто мы игнорируем звоночки и не успеваем опомниться.
3. Выгорание
Пропадает энтузиазм, инициатива и самоходность, хотя формально работа продолжается.
Если вы сейчас в этой точке, то стоит серьезно подумать о ситуации и что-то предпринять: сходить в отпуск, обсудить перевод, рассмотреть увольнение. Если продолжать мириться с текущими обстоятельствами, то неизбежно вы останетесь недовольны.
И тогда наступает…
4. Стагнация
Та самая зона «мертвых душ». Минимум усилий, ноль инициативы. Когда вы себя уже даже не уговариваете и просто делаете ровно столько, сколько попросят.
Ваша карьерная судьба оказывается уже в руках руководства, а не ваших, а вопрос увольнения - это вопрос времени.
🤍
А знаете, что самое страшное?
Что скатываясь в зону стагнации, человек натурально становится “мертвецом”: ни интересов, ни желаний, ни амбиций, ни искры.
Реанимация такого стояния дорогая во всех отношениях - но в первую очередь, с точки зрения времени. Быстро выкарабкаться не получится.
На каком вы этапе сейчас? Попадали в зону выгорания или стагнации? Как выбирались оттуда?