БИГ-БОССЫ И ИХ РАДАРЫ

Недавно разбирали в рамках менторинга интересный вопрос. Хочу поделиться.

Вопрос:
Подходит к концу испытательный срок. Отношения с руководителем получилось выстроить, все ок. Каких-то взаимодействий с начальником +1 уровня не было, и пока не предвидится.

Для того чтобы развиваться дальше по карьере в этой компании, очевидно, нужно как-то начать работать с +1, +2 и выше, чтобы попасть к ним на радары, как-то зарекомендовать себя. Как сделать это экологично?

Ответ:
Поскольку инициативы от самого руководителя уровня +1 не поступает, ждать ее и не следует. Надо брать все в свои руки 🙂

Можно решать задачу в лоб – попросить тет-а-тет с +1 руководителем, обсудить с ним свои желания, договориться о совместной работе и о каких-то задачах. Будет ли это хорошо? Скорее всего, нет. Потому как ваш непосредственный руководитель может отреагировать не совсем благосклонно, оценить это, как прыжок через голову. Итого можно благими намерениями испортить себе важные рабочие отношения. Может быть, даже самые важные. На текущем этапе.

Как тогда? Я бы в таких случаях посоветовал идти через запрос о развитии. Прийти к своему непосредственному руководителю, объяснить ему, что хочется дальше расти и развиваться в компании, попросить помощи, менторинга и плана развития. Нормальный руководитель не должен расстроится. Даже наоборот. Кадровый резерв подрастает, который еще и сам с инициативой. Потом хоть в отпуск, хоть на больничный, хоть просто полениться можно будет. Кайф же!

Важно! Непосредственный руководитель может отреагировать иначе. Почувствовать угрозу. Закрыться. И тогда ничего у вас не выйдет. Совсем. Но тогда стоит и осознать, что роста в компании у вас не будет, во всяком случае, при этом начальнике. И тогда надо ли оно вам вообще тут надолго задерживаться? Почитайте по этому поводу Литвака, очень круто расписывает эту тему.

Если ваш руководитель, скорее, карьерист (по Литваку), то он охотно включится в эту игру. Вы получите план развития, цели и задачи. А во имя их воплощения будете получать что-то от начальника, что-нибудь он вам обязательно будет делегировать из своего, чтобы научиться. И такие вот задачи – как раз то, что вам нужно. Он же свое отдает. А он взаимодействует уже в других кругах, с этими самыми +1, +2, +N уровнями. И будет у вас классная и легитимная возможность поработать с ними, показать себя, на других посмотреть. Ну и на радары нужные попасть, чтобы расти и дальше по карьере.

P.S.
Если вам тоже нужна консультация или менторинг, пишите мне в личку @ilya_prakht и мы договоримся!

А если хотите получить бесплатную консультацию, то задавайте свой вопрос в форму