КАК ДЕЛА С НАЙМОМ?

Ребята, что у нас с рынком кадров нынче? Какие новости? Кто ищет людей или работу – как оно, получается? У нас там рынок кандидатов или уже работодателей?

Хочу немного поделиться своим видением. Не претендую на истину последней инстанции, будет интересно порассуждать с вами, так что пишите комменты.

Я сам рынок мониторю довольно много. С одной стороны, это часть моей работы, надо понимать кто, кому и с какими скиллами нужен. Чтоб потом таких и обучать. С другой – иногда через вакансии появляются интересные консалтинговые проекты. Да и чего греха таить, я всегда открыт к интересным предложениям :)

И вот складывается ощущение, примерно последний год, что у нас 2 большууущих множества сформировалось. Одно – множество кандидатов, которые пытаются найти себе подходящую вакансию, а оно не особо получается. Тимлиды ищут работу по нескольку месяцев. Про более высокие позиции вообще молчу. А второе – множество работодателей, которые пытаются найти себе подходящих специалистов. И тоже ничего у них не получается) Говорят, нет кандидатов нормальных. Месяцами вакансии тимлидов закрывают. Про более старшие позиции, опять же, молчу.

И вот существуют эти 2 множества, и никак не могут пересечься. А почему?

А вы зайдите в любую более менее живую вакансию и посмотрите на нее. Опубликовано несколько дней назад, а там уже полторы-две сотни откликов. Бедные рекрутеры. Вот и выкручиваются люди, как могут. Сложно здесь кого-то судить. Приходится фильтровать эти пачки, ну хоть по какому-то принципу. И начинает все сводится к какой-то “палочной” системе выбора. Проверка наличия конкретных ключевых слов в CV, формальных ограничений и цифр опыта. Выходит, как в старом анекдоте: “Неудачники нам не нужны”.

Раньше же оно как было. Кандидатов было мало, пытались каждого примерить на себя. Смотрели на перспективы, кругозор, опыт в широком смысле, а не в конкретной версии Java или Python. А теперь некогда. Вон их сколько откликается.

И как мне кажется, если не произойдет очередных катаклизм и рынок останется в том же состоянии, решение, которое произведет революцию, будет только одно. И это, внимание, да. ИИ! Как в свое время hh захватил IT-шный рынок найма, сделав простой и удобный в использовании продукт, так теперь кто первый сможет реализовать крутой механизм матчинга и подбора, который сможет, не нагружая рекрутинг, обеспечить хороший уровень соответствия кандидатов с вакансиями, тот и возьмет верх в найме.

А сложность тут в том, что смотреть надо не только на описание вакансии и не только на CV кандидата. Таких решений уже полно, и работают они, все равно, очень “палочно”. Надо брать еще какую-то информацию, сильно за рамками этого. И вот где ее брать и кто ей владеет – это уже вопрос. И за ответом на него, как раз, и спрятана пальма первенства. Как мне кажется.

А вы что думаете?