ВНУТРИ ИЛИ СНАРУЖИ?

Пост #1 – Ответ на пост выше:

Мне кажется, вы правильно задумались над поиском корневой причины, где она: внутри или снаружи. Из того, что описываете, я бы предложил сперва заглянуть в себя. Почему вас так задевает поведение коллег? Почему это оказывает такое действие на вашу самооценку? Почему вы так остро реагируете, если кто-то воспринимает вас иначе, нежели вы сами? Я бы предложил обратиться к хорошему психологу и найти ответы на эти вопросы. И либо подтвердить, что здесь нужно поработать над собой, либо точно опровергнуть, и тогда двигаться к следующим возможным причинам.

Почему стоит начать с себя? Потому что если проблема там, то смена компании вам не поможет. Смена города, смена профессии. Ничего из этого. Потому что в любое новое место мы забираем с собой себя. И дальше с течением времени сценарий, обычно, повторяется.

Если проблемы внутри нет и она целиком и полностью снаружи, что тогда? Тогда, по ощущениям, вы попали в коллектив с немного иной корпоративной культурой, нежели вам нужно. Люди, особенно коллеги, могут вести себя таким образом в 2 случаях: они реально как-то с негативом к вам относятся и хотят сделать гадость, либо они просто куражатся и делают это в шутку, с любовью. Мне кажется, если бы они хотели делать гадости, то вы получали бы что-то посерьезнее, чем записки о грязных кружках (кнопки на стуле, дохлые мыши в тумбочке и т п). Так что, осмелюсь предположить, что никакой злобы от коллег тут нет.

Возможно, есть то, что вы назвали “политические игры”. Но и здесь надо понимать, что это конкретные проблемы с конкретными сотрудниками в компании (например эйчар, с которым у вас конфликт). Все остальное просто по инерции возникает оттуда. Нужно решить эту проблему, и все “политические игры” исчезнут или значительно сократятся. Не замалчивайте такие конфликты, а старайтесь договориться, может быть, привлечь третью сторону в лице директора.

Возвращаясь к культуре – вы хотите работать и делать результат, сотрудники хотят понеработать (как бы это ни звучало). Вот такая вот общая культура. И своими действиями вы этого не измените. Придется либо смириться, либо менять компанию (но повторюсь, только после глубокого анализа самого себя).

Совет, который я бы здесь дал – воспринимайте это как тренировку. Оттачивайте свои навыки взаимодействия с людьми, с разными людьми. Учитесь находить общий язык и срабатываться со всеми. Это будет главным результатом для вас, а вовсе не маркетинговая стратегия и ее итоги. Нет никаких гарантий, что следующие ваши компании будут другими, а люди там – чем-то лучше. Поэтому полезно подготовиться к этому здесь, где вы уже привыкли, освоились, и понимаете, что от кого можно ожидать.

Холодным душем можно простудиться, а можно закаляться. И все зависит от того, как вы его применяете. Выбор за вами.

Надеюсь, получилось ответить на вопрос.

P.S. Если у вас есть вопрос/кейс и вы хотите получить по нему бесплатную консультацию, пишите вот в эту форму. Получите ответ в виде текста, видео, или короткого созвона. Буду рад помочь!