ВОПРОСНИК #15

Вопрос от @Merallisa про аудит команды разработки.

Вопрос:
Как провести аудит в командах разработки? На что смотреть? Что почитать по теме? Что должно быть в чек-листе?

Ответ:
Юлия, спасибо за ваш вопрос!

План аудита сильно зависит от целей – что вы хотите узнать про свою команду. У нас был тредик в канале, начиная вот с этого сообщения. По результатам я собрал статью, в которой описаны основные инструменты и план аудита.

Если вкратце. Аудит предусматривает 2 основные плоскости анализа: каждого сотрудника в отдельности и команды в целом.

При анализе сотрудника следует обращать внимание на 3 вещи:
1. Компетенции
2. Психотип
3. Мотивация

При анализе команды нужно фокусироваться на 4 аспектах:
1. Общая цель
2. Командная динамика
3. Закрытость и сплоченность команды
4. Роли в команде

Если проанализировать эти основные параметры, то картина по команде будет у вас максимально полной. Возможно, имеет смысл сделать ещё аудит процессов: в каком они состоянии, что покрыто процессами, а что делается в ручном режиме.

Для отправной точки аудита могу предложить модель “5 пороков команд Ленсиони”. Проанализировав 5 пороков и определив, какие присущи вашей команде, можно дальше углубляться в каждый порок и использовать уже более узкие инструменты.

Я как раз по этой теме готовлю доклад на CrossConf 15 сентября. После обязательно сделаю follow-up, либо выложу видео доклада, либо напишу статью про это.

Если абстрактно и в общем, то вот так. Если нужно больше конкретики, напишите в комментарии, разберем более узкие вопросы.

P.S. Форма для ваших вопросов и кейсов тут https://forms.gle/aBX5PgU1CLU4FDPP8