Саббатикал: уйти нельзя вернуться

Я заметила, что все чаще успешные, востребованные ребята уходят с хороших должностей в длительный отпуск (творческий, неоплачиваемый или какой-то еще).

Кто-то уезжает в путешествие, кто-то фокусируется на семье или себе, кто-то ничего не делает и просто тихо живет жизнь. Но явление действительно массовое (внутри определённого сегмента, который не очень велик).

Я поговорила со своими друзьями и знакомыми, кто решился на саббатикал и вот, что выяснила:

1. Чаще всего уходят обдуманно, возможно уже после длительного непрерывного отпуска.
2. Причины: усталость, выгорание, невозможность справится с последствиями стресса неопределённости, вызванного кортизоловыми трансформациями в компании или личной жизни, необходимость по здоровью, потеря смысла или интереса, необходимость взять паузу
3. Чаще всего замена находится внутри команды, и передача дел, решений и полномочий происходит постепенно. когда человек решает выйти из операционки надолго — это необходимость
4. Практически все действительно остаются на связи — помогают с решениями, передают экспертизу. Саббатикал — это не увольнение и нее обида с расторжением отношений.
5. Декрет — не саббатикал!
6. Первые месяцы многие испытывают эйфорию, которая потом сменяется фрустрацией, грустью и тревогой — необходимо найти себе новое определение и новые занятия. В ход идет большое количество спорта, поездки в другие города или страны, поиск новых хобби и кругов общения
7. HR пишут, что чаше всего сотрудники из саббатикала возвращаются и уходят в течение 3-6 месяцев, либо не возвращаются вовсе.
8. На что живут? Накопления (тогда саббатикал длится ровно столько, на сколько хватает средств), помощь партнера, пассивный доход, монетизация медийных ресурсов.

Если вы в саббатикале — поделитесь, пожалуйста, в комментариях, как вам там живется и что самое классное и самое сложное в нем!

Я о таком формате миллениальского отдыха не думала, и продолжаю работать)