Фраза «хорошего сотрудника с руками оторвут» начинает устаревать?

Последние несколько лет мы привыкли к одной реальности: работодатели искали людей, повышали зарплаты, улучшали условия и думали, чем еще заинтересовать сотрудника.

И цифры это хорошо показывают.

Доля безработных, которые искали работу больше года, три года подряд снижалась:

2023 — 16,4%
2024 — 13,9%
2025 — 12,2%

Среднее время поиска работы тоже сокращалось — с 5,8 до 5,2 месяца.

То есть несколько лет подряд человеку становилось в среднем проще и быстрее найти новую работу.

А вот в 2026 году эта тенденция впервые начала меняться.

В I квартале средний срок поиска снова вырос — до 5,4 месяца. А по свежим данным женщины сейчас ищут работу в среднем уже 5,6 месяца, мужчины — 4,4.

Рост пока небольшой. И по одному году рано говорить, что рынок окончательно развернулся.

Момент интересный: после нескольких лет сокращения срок поиска работы снова начал расти. 🌟

Несколько лет компании учились отвечать на вопрос:

«Почему хороший сотрудник должен выбрать нас?»
А теперь постепенно возвращается встречный:

«Почему компания должна выбрать именно меня?»
Хороший опыт и красивое резюме сами по себе уже не гарантия быстрого трудоустройства.

Все важнее уметь объяснить очень простую вещь:

Что именно я умею делать для бизнеса и какой результат могу принести.
Кажется, маятник рынка труда понемногу качнулся в другую сторону.

Источник: Росстат, обследование рабочей силы, данные 2023–2026.