Все о людях в цепи поставок

Экономисты обсудили конец «российской модели» рынка труда

Традиционная российская модель рынка труда, восходящая к 1990-м годам, завершила свое существование. Такое мнение высказал экономист, декан экономического факультета МГУ Александр Аузан в интервью «РБК Инвестициям». «[Раньше] людей не увольняли при трудностях, им опускали зарплату, платили за простой, и они были, ну, извините, почти как крепостные. <...> Все, больше нет русской модели рынка труда. <...> Она разрушилась», — подчеркнул Аузан.

По его мнению, изменение привычной модели рынка труда произошло под влиянием пандемии коронавируса, с одной стороны, и распространения цифровых технологий — с другой.

Читать подробнее
22.11.2024

"Друзья, наткнулся на интересную новость из Германии: там катастрофически не хватает дальнобойщиков — дефицит уже 100 000 человек! Как пишет Bild, товары не доходят до покупателей вовремя, потому что водителей не хватает. Каждый год на пенсию уходят более 30 000 специалистов, а новых приходит только 15 000–17 000. И это при том, что грузоперевозки растут, ведь онлайн-заказы становятся всё популярнее.

Это заставляет задуматься о логистике, которая фактически является основой Wildberries. Пока беспилотные грузовики не колесят по всей стране, без профессионалов, которые обеспечивают доставку товаров, просто не справиться.

Логистика, бизнес, технологии — всё это невозможно без людей, которые будут работать, строить и двигать экономику вперёд. Так что мой совет: думайте о будущем не только в бизнесе, но и в семье. Ведь те, кто сейчас заказывает доставку, вырастут и будут строить склады, управлять логистикой и доставлять заказы вам!

Не будете заводить детей — будете ходить в магазины сами. Говорю, как отец 7 детей".

Владислав Бакальчук

РЖД не хватает около 2,5 тысячи машинистов

РЖД не хватает около 2,5 тысяч машинистов: сейчас их более 118 тысяч человек, а надо 120,5 тысяч, следует из слов замгендиректора компании Дмитрия Шаханова.

"…120,5 тысяч (машинистов - ред.). Сейчас общий процент укомплектованности 97,4%. Нехватка не такая большая", - ответил Шаханов на вопрос в интервью корпоративному телевидению компании РЖД-ТВ, сколько РЖД необходимо машинистов.

Он рассказал, что в настоящее время в компании работает более 118 тысяч машинистов.

РЖД ранее сообщали, что с ноября 2024 года увеличили зарплаты машинистов и их помощников на 15-20% и ввели выплату в 150 тысяч рублей при приеме на эти должности. Такое решение, поясняла монополия, принято правлением компании для повышения конкурентоспособности уровня оплаты труда работников локомотивных бригад.

Источник
14.11.2024

Forbes составил рейтинг лучших работодателей России

«Авито», Lamoda, ВТБ, Сбер и Т-Банк получили «платиновый» статус в рейтинге лучших работодателей России по мнению Forbes.

Журнал оценивал компании по основным элементам ESG-повестки, таким как «экология» (E), «сотрудники и общество» (S) и «корпоративное управление» (G). В зависимости от набранных баллов по каждому из параметров работодателей распределили по четырем группам: платина, золото, серебро и бронза. Присваивать им определенные места в рейтинге Forbes не стал.

Всего в список вошли 167 компаний.

В группе «платиновых» оказались 26 работодателей, в том числе:
▪️пивоваренная компания AB InBev Efes;
▪️«Альфа-банк»;
▪️строительная компания ГК «Самолет»;
▪️«МегаФон», МТС и «ВымпелКом»;
▪️«Росатом» и «Ростелеком»;
▪️«Лаборатория Касперского»;
▪️«Яндекс».

Forbes отмечает, что новичками в «платиновой» группе по сравнению с прошлым годом стали горно-металлургическая компания «Металлоинвест», ПАО «Татнефть» и производитель алюминия и электроэнергии «Эн+».

Источник
14.11.2024

Российской экономике не хватает 2,7 млн работников

В РФ потребность в работниках для заполнения вакансий за II квартал 2024 увеличилась на 10%, достигнув рекорда в 2,7 млн человек. Об этом говорится в исследовании ВШЭ. Больше всего предложений зафиксировано в обрабатывающих производствах и торговле.

Читать подробнее
11.11.2024

Путин ввел доплаты наставникам на предприятиях

Работникам предприятий предложили доплачивать за выполнение функций наставника. Такой закон подписал президент РФ Владимир Путин.

Документ зафиксирует в Трудовом кодексе РФ определение наставничества как дополнительной работы, за которую положена доплата. Эта инициатива поможет привлечь в наставничество опытных работников.

Читать подробнее
09.11.2024

Wildberries начнет строить общежития для сотрудников

Wildberries планирует строительство общежитий для сотрудников, чтобы оптимизировать их расходы на съем жилья в населенных пунктах вокруг складов и экономить время в пути до объектов. Об этом сообщили в пресс-службе маркетплейса.

«Сейчас в проработке спрос на них [общежития] среди крупнейших логистических объектов, по результатам которого будут выбраны приоритетные зоны для строительства», — говорится в сообщении компании.

Читать подробнее
08.11.2024

Россиян ждет еще одна шестидневная рабочая неделя в конце года

Россияне будут работать шесть дней на неделе 23-29 декабря, поскольку выходной с субботы, 28 декабря, перенесли на понедельник, 30 декабря, последний рабочий день года не будет сокращенным, рассказала РИА Новости эксперт HeadHunter по трудовому праву Ольга Владимирова.

"В соответствии с постановлением Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2024 году" выходной день переносится с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря", - сказала Владимирова.

Она отметила, что при этом рабочий день 28 декабря не будет сокращенным.

Благодаря переносу россияне будут отдыхать 11 дней подряд - с 29 декабря по 8 января; 31 декабря стало выходным после переноса на этот день выходного с 7 января этого года.

Источник
08.11.2024

Директором по логистике Ozon стал Руслан Эминов

Директором по логистике Ozon назначен Руслан Эминов, сообщила компания. Занимавший этот пост ранее Александр Гейль решил покинуть должность.

Эминов работает в Ozon с 2020 г. За это время он прошел карьерный путь от руководителя развития пунктов выдачи заказов в одном из регионов до управления сортировочными центрами и фулфилмент-центрами в Московском регионе. Последний год Эминов руководил всей логистической инфраструктурой в крупнейшем бизнес-сегменте, который объединяет Московский и Центральные регионы России, а также Белоруссию.

Под руководством Руслана Эминова Ozon продолжит развивать логистический комплекс в России и СНГ. На новой позиции он будет поддерживать высокие темпы развития логистических операций маркетплейса.

Читать подробнее
07.11.2024

Ритейлер Hoff сообщил, что к нему присоединилась команда из IKEA

К ритейлеру мебели и товаров для дома Hoff присоединилась команда коммерческого блока российского подразделения IKEA во главе с Аллой Котюгой. Компания сообщила, что на посту коммерческого директора она займется «развитием ассортиментной матрицы» и «совершенствованием стиля и дизайна мебели и товаров для дома».

Читать подробнее
07.11.2024

«Магнит» назначил Ольгу Циос директором по росту бизнеса

Ольга Циос назначена директором по управлению ростом бизнеса и взаимодействию с клиентами (Chief Growth Officer) ритейлера «Магнит». Об этом сообщила компания.

Ключевыми задачами Ольги на новой позиции станут формирование и реализация стратегии роста бизнеса «Магнита», усиление портфеля брендов и собственных торговых марок, привлечение новых клиентов, а также повышение лояльности покупателей. Ольга будет напрямую подчиняться генеральному директору «Магнита».

Ольга Циос около 20 лет работает в маркетинге и бизнес-девелопменте. До прихода в «Магнит» она занималась должность директора по цифровому маркетингу и электронной коммерции распространителя всероссийских государственных лотерей «Столото». В компании она отвечала за рост бизнеса в e-com, повышение эффективности и максимизацию прибыли этого канала.

До «Столото» эксперт развивала несколько бизнес-направлений в «Яндексе» на различных позициях. Ольга также работала в международных компаниях, в том числе в Danone, Kimberly-Clark и Splat.

Источник
06.11.2024

Женская занятость в полтора раза ниже мужской

Более 700 млн женщин в мире не могут работать из-за необходимости ухаживать за детьми и пожилыми родственниками, подсчитали в Международной организации труда (МОТ). По мнению ее экспертов, более равномерное распределение домашних обязанностей могло бы поспособствовать решению проблемы глобального дефицита квалифицированных кадров. В России уровень занятости женщин заметно выше среднемирового, но их доля на рынке труда, несмотря на дефицит кадров, также не растет.

Читать подробнее
05.11.2024

Названы самые высокооплачиваемые вакансии ноября

Сервис «Работа.ру» изучил базу вакансий и составил для «Известий» ноябрьский рейтинг самых высокооплачиваемых предложений от российских работодателей.

Водителю-экспедитору с грузовым автомобилем в Москве готовы платить до 520 тыс. рублей. Среди требований — наличие грузового автомобиля с рефрижератором от 1 т и готовность использовать его для работы, наличие мобильного телефона на Android (версия 8 и выше), возможность носить грузы на короткие расстояния, наличие «мягких» навыков для общения с клиентами и соблюдение стандартов сервиса.

Читать подробнее
01.11.2024

Работодатели поделились мнениями о системе послевузовского распределения

Сервис «Работа.ру» исследовал отношение работодателей к системе послевузовского распределения молодых специалистов. В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Результаты опроса показали, что многие руководители компаний считают эффективной систему послевузовского распределения, действовавшую в СССР. 38% респондентов видят главное достоинство советской системы в том, что она обеспечивала молодых специалистов стабильной работой. 22% согласны с этим утверждением, но отмечают, что у прежней системы распределения были и недостатки, в частности она ограничивала возможности для профессионального роста и развития выпускников. 15% представителей бизнеса уверены, что такая практика была эффективна для своего времени, но сейчас не стоит к ней возвращаться.

Негативно оценили систему распределения 19% участников опроса: 14% обосновали свою оценку тем, что выпускников могли трудоустроить далеко от места жительства; 5% сочли главным недостатком послевузовского распределения в СССР то, что молодые сотрудники оказывались на должностях, не соответствующих их квалификации.

Читать подробнее
22.10.2024

Россияне не готовы проходить собеседование с нейросетью

Более половины россиян (55%) не согласились бы проходить собеседование с искусственным интеллектом (ИИ) вместо специалиста по подбору персонала. Лишь 12% респондентов однозначно поддержали бы подобный эксперимент.

33% опрошенных заявили, что их решение пройти собеседование с ИИ зависит от желания работать в конкретной компании. Такие результаты показало исследование сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор", данные которого приводит RT.

Отмечается, что опрос предполагал множественный выбор ответа, а участие в нем приняли более 3,5 тысячи человек.

В итоге уверенность в том, что ИИ можно применять на собеседовании для любых профессий, выразили лишь 4% россиян. 40% респондентов все же посчитали, что это возможно только для ряда специальностей.

Читать подробнее
28.10.2024

В Германии началась забастовка на Volkswagen и BMW

В нескольких городах Германии в ночь на вторник начались забастовки работников металлургической и электротехнической промышленности, организованные профсоюзом IG Metall. Об этом сообщает Bild. В протестах также принимают участие работники компаний-автопроизводителей Volkswagen (VW) и BMW.

Читать подробнее
29.10.2024

Психолог рассказал, кто чаще подвержен эмоциональному выгоранию на работе

28 октября для большинства россиян началась шестидневная рабочая неделя. В связи с увеличением привычного объема рабочего времени кандидат психологических наук, практикующий психолог Михаил Хорс рассказал, кто чаще всего подвержен эмоциональному выгоранию на работе и как такое выгорание предотвратить.

В беседе с RT он отметил, что эмоциональное выгорание чаще всего бывает у людей, кто по каким-то причинам не любит свою работу. И длительность рабочей недели здесь роли не играет. Таким людям важно понять, что отрицательные эмоции являются следствием не обстоятельств жизни, а нашего мнения об этих обстоятельствах. И, соответственно, самим же меньше создавать поводов для беспокойства.

Кроме того, выгорание характеризуется усталостью, причем не только физической, но и эмоциональной. В первом случае помогут отдых, прогулки, сон и правильное питание. Эмоциональная усталость чаще бывает у людей со слишком ответственным подходом к работе, отмечает психолог. Он рекомендует в таком случае напоминать себе: "Я не всемогущий, мои возможности ограничены".

Источник
28.10.2024

Эксперты назвали наиболее востребованные профессии

Нехватка каких работников ощущается наиболее остро, 29 октября «Известиям» рассказали эксперты СДЭК — руководитель отдела подбора офисного персонала Ирина Емельяненко и ведущий менеджер по подбору IT-персонала Ирина Загоскина.

Так, основную часть дефицита составляют линейные сотрудники — курьеры, кладовщики, грузчики. По прогнозам экспертов, к 2030 году нехватка низко- и среднеквалифицированных специалистов составит до 65% от всей рабочей силы. При этом логистическая отрасль войдет в тройку тех сфер, которые ощутят это наиболее сильно. Уже сейчас наблюдается ситуация, когда количество свободных сотрудников меньше спроса на них: в 2024 году количество резюме увеличилось лишь на 8%, а количество вакансий выросло в два раза.

«В офисе самые востребованные специалисты — менеджеры по продажам и менеджеры клиентского сервиса. В IT-секторе в связи с уходом с российского рынка многих вендоров иностранного ПО, автоматизирующего финансовые функции, компании стали массово переходить на учет в 1С. Так, резко возрос спрос на сложную разработку: одна из самых востребованных вакансий — разработчик 1С», — сказали эксперты.

Читать подробнее
29.10.2024

Эксперты: Конкуренцию на рынке труда поможет выиграть совмещение специальностей

Компетенции, которые объединяют знания из разных областей, помогают выиграть гонку на рынке труда в современных быстро меняющихся условиях. К такому выводу пришли участники сессии "Экономика знаний: Lifelong learning как стиль жизни", которая прошла в рамках конференции "Толк".

"Есть такое понятие, как период полураспада знаний: в начале 20 века он составлял 20 лет, в конце - 10 лет, а сейчас, по оценкам экспертов, - 2-4 года. Хотя в некоторых сферах, например в IT, повышать квалификацию следует как минимум каждый год, потому что знания устаревают гораздо быстрее, чем раньше", - отмечает заместитель председателя Комитета Госдумы по науке и высшему образованию Екатерина Харченко.

Читать подробнее
28.10.2024