ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | ШКОЛА УП «КОМПАС»

Сорокорукий шива или обычная девушка?

Вопрос от Марии Промтовой: вы хотите быть сорокоруким шивой, или обычной девушкой, у которой 1 рука и голова?

Я думаю, все выберут второе, поэтому напоминаю про разбор, который состоится уже сегодня в 16:00. В течение него вы сделаете себе дашборд подобра, концепцию нового года и презентацию про наставничество. Никакой теории, только практика.

Подготовили для вас сильный материал и ждем вашего присутствия👇

ИДУ НА РАЗБОР

ТРИАДА УСПЕХА

Когда-то я пришла на мероприятие одной известной компании, где было около 100 человек. Всё было хорошо организовано, люди общались, знакомились, получали пользу, и я подумала о том, что хочу также.

Так мы и начали делать бизнес-завтраки. И, конечно, далеко не каждый из них был успешным. Где-то мы уходили в минус, где-то выходили в ноль, где-то результат был совсем не таким, как мы рассчитывали. В какой-то момент продюсер даже предложила закрыть это направление. А я не хотела. И с каждым новым мероприятием мы становились лучше, потому что делали выводы и улучшали то, что вышло не очень.

К чему я это все? Из этой истории можно извлечь триаду успеха

Первое - я это могу. Ты думаешь о чем то конкретном и понимаешь, что такой результат существует и ты тоже можешь к нему прийти.

Второе - повторение. Нужно делать снова и снова, даже когда следующий раз получается хуже, чем хотелось. Потому что навык и система появляются именно в повторении.

Третье - постоянно делать выводы и улучшать. Каждый раз нужно смотреть на результат и спрашивать себя: что я могу сделать иначе, чтобы было еще лучше

И в итоге однажды обнаруживаешь, что то, что когда-то казалось далеким и сложным, стало твоей реальностью.

Ставьте ❤️, если используете такие правила

Друзья, решила поделиться с вами интересным мероприятием. Это даже не реклама, а моя личная рекомендация.

РЭУ Плеханова задумали открытую встречу для HR - про методологию работы с культурой и ценностями через истории. Она пройдет вечером 25 сентября, участие бесплатное, а в программе презентация методологии И.С.К.Р.А., а также кейсы применения методологии из Тануки, get experts и РЖД.

За бесплатно редко попадешь на такие сборища, поэтому решила поделиться)

Зарегистрироваться можно тут

ЗА*БАЛСЯ УЧИТЬСЯ. ПРОСТО ПОКАЖИТЕ, КАК ВСЁ УСПЕТЬ

Я проследила одну интересную, но достаточно логичную вещь своих учеников: у вас уже не столько не хватает знаний, сколько катастрофически не хватает времени на то, чтобы все эти знания куда-то применить и что-то внедрить. Ты вроде обучился, а желания и возможности попробовать все это в деле - нет. И получается, что ничего нового не происходит. В итоге в какой-то момент вместо интереса к развитию появляется совершенно другая мысль: «Я уже задолбался учиться. Можно мне просто показать, как сделать мою работу быстрее?»

Поэтому я всё больше убеждаюсь, что сейчас нам нужен другой подход: не сначала месяц изучать инструмент, а потом когда-нибудь попробовать применить его в работе, а взять конкретную задачу, посмотреть, как она решается, повторить и сразу внедрить.

Именно поэтому 22 сентября мы делаем разбор ровно с таким принципом. Я взяла те проекты, которые у вас сейчас горят, и мы не будем долго рассказывать, как важно использовать ИИ - мы просто покажем, как это делать на конкретных задачах.

Так что приходите и забирайте рабочие инструменты
ЗАБРАТЬ ИНСТРУМЕНТЫ

Очередное хихи-хаха из тредс

Там девушки показывают, что если изменить пол на мужской и вставить соответствующую фотку, то начинают сыпаться приглашения на вакансии. И таких постов куча, тренд набирает обороты.

Я считаю, что все это - чушь) Я работала во многих международных компаниях в найме, и никогда за все свои 29 лет в HR не сталкивалась с дискриминацией по признаку пола.

Но мне интересно послушать вас, может вы видели такое?

УВОЛИЛИ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИИ

Субботняя новостная сводка😁 И кстати заголовок - не кликбейт)

Недавно увидела, что топ-менеджера уволили после передачи внутренней информации через DeepSeek. Сотрудница оспорила увольнение, но суд признал решение работодателя законным.

После этой информации вывод один - прежде чем начать пользоваться каким-либо инструментом, стоит поучиться этому. К персональным данным требования все строже. Поэтому первое правило - никому никогда не скидывай конфиденциальную информацию. Тем более ИИ. Это как нужно знать как Отче наш.

Мы на своих эфирах с Женей Любко даем азы по работе с нейросетями. Посмотрел 60 минут, как это работает - повторил - сэкономил время. ВСЁ. И никаких проблем с законом))

Вечернее)

❤️ если согласны

АДСКИЙ СЕЗОН

Отмечаю большую степень усталости, и такое впечатление, как будто бы и не было сезона отпусков. И наш опрос показывает ровно такую же картинку.
В этом подкасте разбираю три правила, которые помогут пройти этот период с меньшими потерями:
— делегировать
— приоритизировать
— накапливать энергию

И на разборе, который состоится у нас 22 сентября, мы покажем Харды - ИИ инструменты из разряда «БЕРИ И ВНЕДРЯЙ». Я взяла те проекты, которые, скорее всего, у вас горят.

Поэтому обязательно регистрируйтесь и приходите к нам на эфир.

Научим, покажем, а ты завтра внедришь.

ТРЕНДЫ

Исследование PRO.Людей всегда интересно к прочтению. Что меня зацепило😉

1. Границы профессий стираются. Оказалось, что 43,5% специализированных запросов - это задачи других профессий, и HR выходят за рамки своей роли в 69% случаев. Хорошо это или плохо - другой вопрос, и круто, что ИИ помогает с этим

2. Сотрудники выбирают ChatGPT вместо руководителя. 97% опрошенных просят рабочих советов у нейросети, а не у босса. Она дает ту самую поддерживающую обратную связь, которую порой трудно дождаться от босса. Часто ИИ тот самый thinking partner об которого хочется подумать.

3. Повышение больше не мотивирует. 58% сотрудников откажутся от повышения, если новая роль потребует быть на связи в нерабочее время. Моё поколение было больше заточено на карьеру, постепенно фокус смещается к « work life balance »😁

4. Деньги не удерживают ключевых сотрудников. Удерживают то, что сложно скопировать: содержание работы, автономия, отношения, карьерные возможности, внутренняя репутация. Привет модели мотивации Герцберга.

Как вам новые тенденции?

Много делаю, но не расту

На курс ИИ в этот раз у нас создался большой ажиотаж. Это только малая часть, у нас на этот раз 20+ людей общаются с нами в личке по поводу курса. Видимо, все после лета обрели второе дыхание на обучение😁

22 и 23 в 16:00 проведем разбор, мне вы сможете посмотреть «демо-версию» курса и забрать себе инструменты по созданию дашборда и презентаций. Ведь если не научиться делать свою работу в 2 раза быстрее с помощью ИИ, то однажды начальник может решить, что пора искать замену.

Рекомендую придти всем, кто сейчас много делает, но не растет👇

РЕГИСТРАЦИЯ

У МАРИИ ПРОМТОВОЙ ЗАДАЧ КАК У ШИВЫ

Мария - типичный загруженный HR, у которого задач выше крыши. Но на помощь ей приходит ИИ…

Если вы хотите быть как она, разгрузить себя и получить похвалу от босса, то вам к нам на разбор. Расскажем, почему вас не слышит начальник, и с помощью ИИ создадим:

• дашборд с воронкой подбора;
• презентация для начальника про наставничество;
• концепция новогоднего корпоратива;
• текст приглашения.

Смотрите комикс, может многие узнают к нем себя, и регистрируйтесь👇

РЕГИСТРАЦИЯ ТУТ

ОТКРЫТИЕ ГОДА

Мое самое большое открытие за этот год - большинство менеджеров не знают понятия «Ситуационное лидерство». Причем это не голословное утверждение, а результат 60 карьерных консультаций в одной очень уважаемой компании. И поэтому я подумала, что для наших подписчиков это тоже будет полезной информацией.

Для этого мы берем два параметра - готовность и компетенции. И в зависимости от них мы уже получаем четыре квадрата

Как и обещала, рассказываю историю про форс-мажор с кофе на бизнес-завтраке)

Мои впечатления о бизнес-завтраке

Коллеги, вчера мы вели чуть ли не прямой репортаж с места событий, поэтому я буду краткой)

Во-первых - 90% явки. В воскресенье утром люди встали, собрались и приехали к нам. Кто-то из Москвы, кто-то из Екатеринбурга, Обнинска, Пушкино, Чехова. И примерно 20% участников были у нас впервые.

И я каждый раз в такие моменты думаю: ну надо же, как здорово, что мы с вами выросли до такого сообщества. Наш бизнес-завтрак уже знают, его любят, и, кажется, многие действительно мечтают на него попасть. Для меня это очень ценно. И в этот раз всё как-то особенно хорошо сложилось. Очень сильные спикеры, живые темы и фантастическая сессия с CEO. Ирина Сокольская покорила всех искренностью и вдумчивыми ответами.

Но всегда случаются форс-мажоры. У нас это было с кофе 😂 С ним там вообще отдельная история. Давайте наберем 15🔥 за вечер, и я кратко расскажу завтра утром

А пока просто хочу сказать спасибо всем, кто был с нами. До следующего бизнес-завтрака!