Когда на выход?
Перед каждым учителем и директором рано или поздно возникает вопрос. А не пора ли на заслуженный отдых? Как уйти вовремя? Иногда силы заканчиваются, копится раздражение собой, коллегами и детьми. Порой начинаешь ощущать, что не поспеваешь за ритмом времени, за более молодыми коллегами. Но самое важное лично для меня ощущать чувство, что ты «the right man in the right place», что ты как директор или учитель нужен именно этой школе, именно здесь от тебя больше пользы, что ты занимаешь своё место. Этот вопрос – один из самых сложных в карьере любого человека. Как уйти по-чемпионски, не после серии поражений, а по своей воле. Как сказал один из моих бывших начальников, уходить нужно тогда, когда все сожалеют о твоём уходе, а не тогда, когда выталкивают двумя руками (ей это в итоге не очень удалось :-)). Грустно наблюдать за тенью былого таланта и успеха, за молодящимися актрисами, играющими в свои 60 Джульетту, за былыми олимпийскими чемпионами, которых обыгрывают почти все новички. К сожалению, это грустно наблюдать и в системе школьного образования, видел директоров, пик энергии и успеха которые давно прошёл, но они упорно не дают себе в этом признаться, цепляются за привычный образ жизни, осознают, что уйти – это ещё один шаг к… В спорте это очевидно, пропадают победы – меняют тренера. И вдруг те же самые футболисты на том же стадионе показывают совсем другие результаты. А в образовании всё сложнее, здесь снижение физического здоровья компенсируется опытом, иногда как у писателей или учёных расцвет карьеры наступает ближе к её закату. Лично знаю коллег, которые в 70 работают эффективнее любого молодого сотрудника, они очень нужны детям, они даже опережают время. Ко мне приходили и молодые «старики», педагоги без энергии и стремлений, их уже 25 лет хотелось проводить на незаслуженный отдых. Таким образом, дело совсем не в возрасте по паспорту.
Но как самому определить, что пора на выход? Пятнадцать лет назад мы с ещё двумя молодыми коллегами, с которыми почти одновременно стали директорами договорились, что скажем друг другу: «Пора!», когда увидим, что кто-то из нас уже не тот. Но пока коллеги молчат, я выработал для себя очень чёткий критерий, я точно знаю, когда сам себе дам такую команду. Об этом расскажу в следующем посте.