🏃🏽‍♀️ Кейс: почему надо бежать? #рефлексируем

Представьте, что вы работаете с менеджментом среднего звена как внешний коуч. Ваша подруга, тоже коуч, приглашает вас в корпоративный контракт, куда её позвала заказчик — знакомая HR-директор. Работать предстоит с менеджерами головного офиса уровня ГД-2 и ниже. Вам сообщают, что основной пул запросов в контракте — борьба с многозадачностью, загрузкой 24/7 и выгоранием.

В коротком разговоре вы выясняете, что HR-директор и сама так же страдает от того, что распоряжения от генерального могут прилететь в любой момент. Начав оформлять документы для контракта, вы замечаете, что она тоже может выпасть из коммуникации, а потом попросить срочные правки в документ в течение получаса, чтобы успеть их «протолкнуть» в бухгалтерии.

Почему лучший выбор — отказаться от контракта и вежливо раскланяться с заказчиком?