4 признака, что вы переросли свою работу 

В последнее время почти все клиенты приходят ко мне с вопросами смены карьерного трека: места работы, должности, сферы. И грустно, что половина — после жутчайшего выгорания, поэтому сначала мы разбираемся с ним. А хочется, чтобы каждый работал на своем месте — там, где у него есть развитие и подходящие условия для работы. Предлагаю не ждать выгорания, а проверить себя прямо сейчас на предмет того, пора ли менять свой карьерный трек.

Вы переросли свою работу, если: 

1. Вам стало скучно 

Задачи превратились в рутину на автопилоте, исчезали вызовы и креативные цели, вы ждете, пока рабочий день поскорее закончится, а между задачами занимаетесь фигней с чувством вины за то, что не работаете.

Ловушка: это может быть комфортно, есть свободное время, нет давления и тревоги (хотя она может быть, но ощущается как «непонятно из-за чего мне тревожно, всё же хорошо»). Возможно, вы даже не фигней занимаетесь, когда есть свободное время, а книжку читаете или обучение проходите, тренировочку сделать можете, если работаете из дома, итд. Иногда это может быть осознанный выбор: я выбираю комфорт, а не развитие. А иногда это может быть ситуация, которая создает внутренний конфликт: «пора что-то менять, но ведь там не будет так комфортно». 

2. Вы не видите перспектив для роста 

Позиций выше вашей по вашему профилю нет, в другой профиль переходить не хочется (или страшно). Зарплата может устраивать, задачи интересные, но ощущение, что чего-то не хватает: может, есть амбиции для управления командой или большей командой, чем сейчас. А может, вы не хотите руководить людьми, но вам хочется сложных проектов и влияния на решения, а не просто роли исполнителя. Может, зарплаты хватает на хорошее качество жизни, а хочется лучше. 

Ловушка: всё реально хорошо. Менять страшно. А вдруг лучше не будет? А если не возьмут в другое место или на другую должность? А если я потеряю то, что имею, или не справлюсь? 

3. Вас не ценят 

Вы выпрыгиваете из штанов, чтобы показать результаты, работаете много, может, даже на износ. Берете много ответственности, результаты реально даете, но зарплата не растет пропорционально росту результатов. Сверхусилия приносят результат от руководства в виде «нормально работаешь, едем дальше». А может даже обесцениваются «тебе надо еще постараться, плохо справляешься». 

Ловушка: а вдруг я правда недостаточно стараюсь? Может, заметят? А может, сменится руководство? А может, откроется вакансия повыше и меня туда возьмут? А может, дадут команду, которая меня разгрузит? А может, нет. 

Я сама, кстати, уходила из одной компании в найме именно по этой причине: жопу порвала, давала классный результат, пригласили на более высокую должность в другой отдел, а руководитель обесценила и не отпустила. Ушла и нашла компанию, где мою работу ценили и дали возможность для роста уже через полгода. 

4. Вы откладываете профессиональное развитие на потом 

Уже давно всё на работе не очень, но… и дальше по списку: сейчас пока других дел много, поиском заниматься надо, и так нормально, ситуация на рынке плохая, кризис в стране итд. 

Ловушка: А у нас разве когда-то была стабильность вокруг? Каждый год приносит какой-то кризис. Внутри семьи происходят кризисы. Внутри личности происходят кризисы. Задача — научиться жить в этих условиях неопределенности, а не ждать лучшего момента для начала роста. Потом не случится. Вы адаптируетесь, смиритесь с реальностью, примите тот факт, что роста не будет. Возможно, вам даже начнет нравится, а возможно, будете кусать локти. 

В каких пунктах узнали себя?

Саша, со мной всё в порядке?