Портрет человека, о котором это говорят, часто выглядит так:
«вот если б я был на его месте, я бы уже горы свернул»
«на высокооплачиваемых должностях сидят одни идиоты»
«у меня такие способности, а меня не ценят»
«мир несправедлив»
«почему курьеры зарабатывают больше, чем…?!» (Подставьте свое)
В общем, человек, который видит проблему своего недостаточного дохода только в окружающем мире и активно его в этом обвиняет.
А бывает по-другому. Ну действительно умный, интеллект высокий, старательный, амбициозный, книжек дофига читает, все обучения прошел, всем коллегам нравится, хороший профессионал в своей сфере и все равно ничего не получается. Застревает на одном уровне дохода и обвиняет в этом исключительно себя — «надо больше стараться!». Такие чаще скатываются в выгорание и депрессии.
Почему так происходит?
А вспомните этих ребят
Лишь единицы были умными харизматичными засранцами — свободными, конфликтными, уверенными. Таких, как правило, мало кто любит, потому что завидует, зато у них все получается без особого труда))
Но большинство «умных» — это те самые медалисты и краснодипломники. И именно они чаще всего приходят в коучинг с вопросами о застревании в доходе. (Напомню, что у меня золотая медаль и три красных диплома 🤣)
Такие привыкли все делать правильно, много стараться, ставить правильные цели и достигать их — Олимпиады, конференции, научные работы, кубки, все дела… драмкружок сюда же. А потом реальная взрослая жизнь показывает, что стратегия все делать правильно и много стараться может не работать, когда речь идет о деньгах 😱.
- привычка все делать как надо, а не так как хочется, мешает идти на разумный риск — сменить профессию во взрослом возрасте, уйти с надоевшей стабильной работы в другую компанию с более высоким уровнем зарплаты, попросить о повышении или поднять цены, в конце концов. В мозгу крепко сидит связка «надо делать хорошо, тогда тебя оценят». И разорвать ее сложно
- привычка много стараться приводит к тому, что умный человек вешает на себя все больше ответственности, а руководитель, например, может этим пользоваться и не планировать повышать зарплату: «хорошо работает, ничего не просит, лучший сотрудник!». Если речь о фрилансе — это нахапать много проектов по низкой цене. Итог один — выгорание…
- навык «держать марку» — соответствовать образу приятного, неконфликтного, интеллигентного человека — мешает проявить себя, отстоять границы, принять нестандартное решение, которое может помочь вырасти в доходе
- сюда же неумение радоваться результатам и доходу: внутренние стандарты, установленные все тем же обучением, невероятно высокие, и человек считает, что не дотягивает, а значит нечего и радоваться, да и расти рано, всё равно не заслужил
Умные технически знают, что надо делать, чтобы зарабатывать больше. Но старые стратегии — «будь правильным», «старайся ещё сильнее», «не высовывайся» — мешают.
И внешний рост дохода начинается только после того, как перестраиваются внутренние паттерны поведения.
Если вы устали стараться, приходите на бесплатную диагностику в личку @sasha_zvir. Отличников зову особенно — знаю, как вы умеете терпеть до последнего.
https://alexandrazvir.ru
Саша, со мной всё в порядке?