Я всегда считала, что в работе главное энтузиазм

Хочешь устроиться на интересующую позицию, но немного не дотягиваешь по навыкам, прояви энтузиазм и тебя возьмут за рвение и готовность обучаться 

Хочешь взять проект на фрилансе, покажи, как сильно ты любишь тему/нишу/задачи/компанию

Хочешь свой бизнес/частную практику, инвестируй время, деньги, энергию, делай все с исследовательским интересом, а не только ради выгоды 

Хочешь вести блог, пиши искренне — так, чтобы самому хотелось перечитывать 

И вот я уже не коуч-новичок с горящими глазами, но еще и не преисполненный и расслабленный гуру в очках. И энтузиазм угас

Но я ж не просто так нейрофизиологию изучаю 😅. Энтузиазм — это часто результат включённого цикла: стимул → действие → положительное подкрепление. Это одна из ключевых мотивационных цепочек, на которую мы можем повлиять.

А я на такой стадии, где всё стало... обычным. Сессии — прошли. Клиент получил результат — отлично. Я пошла дальше. Без паузы, чтобы зафиксировать: эй, вообще-то это было классно. Вообще-то это важно. 

С блогом похожая история. Внешнего стимула в виде комментариев, сердечек, продаж для Эго маловато, внутренний стимул из разряда «хочу поделиться, не могу сдержаться», на котором я обычно еду, тоже куда-то отвалился. 

Но когда я понимаю, почему всё это так выглядит — появляется опора. Можно что-то менять — искать новые драйверы.

• ставить себе задачи с вызовом
• отмечать прогресс чётче
• добывать материал, которым действительно хочется делиться
• хвалить себя не только за результат, но и за сам процесс

Энтузиазм — не волшебная искра, а костёр. Он тухнет, если не подкидывать дров. Хотя на него влияет и погода — внутреннее состояние, биохимия, банальная усталость (но это уже другая история).

Если у вас «угас энтузиазм», покопайте, в каком месте у вас провисло: стимул или положительное подкрепление. Или приходите в коучинг, будем разбираться вместе :)

Саша, со мной всё в порядке?