❗️ Что не так с тестами DISC?

Существует множество тестов на определение типа DISC. У них разные форматы, количество вопросов и их несложно найти в интернете - выбирай и пользуйся. Но очень быстро становится понятно, что эти тесты подходят разве что для самодиагностики - и то не всегда.

Что же с ними не так?

Во-первых, речь об общей проблеме любых тестов, где человеку нужно честно отвечать на вопросы. Часто мы говорим не о себе, а об идеальной версии себя, существующей только в нашем воображении. Эта версия никогда не сомневается, легко становится душой любого коллектива, уверенно общается с клиентами, смело возглавляет новые проекты, не стесняется говорить о повышении - и не существует. И результат мы получаем о ней, а не о реальном человеке.

Вторая проблема - практически нулевая применимость этих тестов. Да, вы можете попросить пройти тесты своих сотрудников - и наткнуться на проблему выше. Но ни на переговоры, ни к клиенту вы с пачкой вопросов не придёте.

Как же пользоваться типологией DISС?

На самом деле, вам не нужны десятки вопросов. Достаточно просто наблюдать, и по словам, реакциям, обстановке кабинета и даже жестам вы определите тип собеседника гораздо точнее, чем это сделают тесты. А значит, узнаете его реакции, стремления и мотиваторы.

Больше, полезнее и интереснее об этом расскажет Александр Фатеев на бесплатном демо тренинга “Управление командой в стиле DISC” 29 марта! Вы не только освоите некоторые инструменты типирования, но и узнаете, что делать с этой информацией дальше.

Регистрируйтесь! https://salttraining.timepad.ru/event/2350639/