‼️ Уже завтра!

КАК ЭКОЛОГИЧНО РЕШИТЬ КОНФЛИКТ В КОМАНДЕ БЕЗ ПОИСКА ВИНОВАТЫХ

Ищете экологичные и действенные способы работы с конфликтами в командах, которые не встречают сопротивления? На примере реального кейса разберем, как решать конфликты, не вынося сор из избы и не устраивая «разбор полетов». Вы узнаете, как диагностика сильных сторон по методологии CliftonStrengths от Gallup превращает напряжение в доверие, а различия — в преимущество команды.

На демо вы
🔹 Разберете кейс команды, которая была парализована конфликтами: невыполнение планов, взаимные обвинения, уход сотрудников
🔹 Познакомитесь с конкретным алгоритмом диагностики команды, который не требует от участников открыто обсуждать «непопулярные» темы
🔹 Оцените, как знание талантов каждого меняет атмосферу в коллективе и запускает культуру доверия

Что вы получите от демо
🔸 Увидите на реальном кейсе, как команда вышла из затяжного конфликта без мучительных разбирательств
🔸 Поймете, почему люди с самыми благими намерениями не слышат друг друга, и что на самом деле стоит за конфликтами
🔸 Узнаете, какие еще задачи бизнеса помогает решать методология CliftonStrengths: от снижения текучести до повышения вовлеченности

Вы сможете оценить:
◽️ методологию программы
◽️ подход тренера
◽️ формат работы
◽️ применимость инструмента для ваших лидеров и их команд

🗣 Спикер - Лена Рыженко, эксперт в области раскрытия талантов и потенциала на основе методологии Gallup CliftonStrengths

Регистрируйтесь https://salttraining.ru/news/kak-jekologichno-reshit-konflikt-v-komande-bez-poiska-vinovatyh-demo-treninga/