«Условия не сказать, чтобы жирные были» Прилетел комментарий в сторону вакансии, хочу публично на него ответить:

1. Условия можно переобсуждать, если кандидат докажет, что он соответствует запрашиваемым ему суммам.
2. Есть ещё тонны вакансий «рядовых», где кандидата ждет шаг в неизвестность и 50% вероятность остаться недовольным своему выбору.
В данной же ситуации это вероятность снижается до 10%, тк аудитория канала может доверять моим рекомендациям и вакансиям
3. У меня есть заинтересованность, чтобы кандидат прошел испытательный срок и я буду делать все соответствующее для этого. Это тоже добавляет ценности в пользу выбора «рядовой вакансии» ))
4. Борьба и не нужна за эту роль (хотя после публикации на HH она бы точно произошла, поверьте). Закинул её на geekjob.ru/hiV3, уже пошли отклики.
5. Не стоит привязывать к цифре оклада, тк тут есть KPI, который мало кто даёт, за назначенную встречу. Те если ты действительно хорош, то со 2го месяца вполне можно 200+ получать. И это не учитывая % от продаж от встреч, назначенных тобой (но тут долгий цикл сделок)
6. Мы сейчас как раз с клиентом систематизируем базу лидов и там есть где разбежаться новому сотруднику (те есть немалый пул контактов, которые нужно реанимировать, тк никто этого ранее не делал).

Уж извините, но 200к оклада не считаю тут оправданно, с учетом того, что это «удаленка» и при всей моей любви к сейлзам, но бизнес тоже считает деньги (и вряд ли мы сработаемся с тем, кто это не понимает)
Хотя и выражаю респект оптимистам, которые рассчитывают, что сейчас есть много «жирных» вакансий))

@Salesnotes