По итогам анализа 52 откликов: рекомендации для соискателей

Хочу поделиться с вами теми наблюдениями, которые делал по факту изучения всех откликов от кандидатов на вакасию выше.
Конечно же, тут сугубо субъективно, но наверняка часть выводов будут совпадать с другими потенциальными работодателями

1. Скорость отклика решает. Шансов попасть на собес у первых 20 откликнувших куда выше, чем у тех, кто отправляет резюме позже

2. Сопроводительное, написанное с помощью ии - полный кал и не особо вас продвигает

3. Без сопроводительного шансы сильно уменьшаются, тк от сейлза как будто ждешь его по умолчанию, но нет. Более 50% просто молча скинули резюме

4. Если последнее место работы НЕ в продажах, а до этого был опыт в продажах, не рассматривал таких, тк человек уже вряд ли видит себя в холодных продажах

5. Возраст имеет значение. И это, блять, грустно. Несмотря на то, что об этом никто не скажет. Но если в компании все до 40 лет, то вряд ли они будут готовы рассматривать кандидатов старше 40.

Говорю как 34 летний чел, которого точно так же многие бы отсекали по возрасту на позицию мидл сейлза.

6. Руководящий опыт мешает, если вы готовы откликаться на позиции пониже. Понимаю, что руководящих позиций меньше и нужно действовать, но тут так же как и в пункте 4.

Но пункты 4 и 6 сугубо имхо.

7. Личная эмпатия играет роль. Кто бы что ни говорил, у вас может быть топ резюме и опыт, но если на фотке вы похожи на волка с Уолл Стрит, а работодатель имеет скепсись к таким товарищам, вас не позовут на собес. А может быть и абсолютно наоборот.

С каким пунктами согласны, а с какими нет?

Может дополнили бы список?

@salesnotes