“…проблема в том, что я никогда не искал/а работу, она меня сама находила…”

^^ Это очень частый кейс среди моих клиентов:

• когда кандидат раскрывал свой талант на своем / локальном рынке

• когда у кандидата органически выстроены связи, так называемый социальный капитал, когда друзья-знакомые зовут работать в классные проекты

• когда резюме, самопрезентация на собеседовании и все эти формальности — вторичны, а на первый план выходит профессиональная репутация и хорошие знакомые

В таком контексте строить карьеру — в кайф!

Когда же задача стоит иная: сменить географию и выйти на европейский рынок труда, то эти пункты будто бы обнуляются. Кандидат не знает рынок — рынок не знает кандидата.

Тогда начинаются другие правила игры:

1 • то, что раньше было вторично — резюме, собеседования и т.д. — встает на первый план и критически важно

2 • нетворк, знакомые, рефералы — чаще собирается с нуля и “в холодную” // про холодный, теплый и горячий поиск работы было тут

3 • банально, но: иностранные языки. часто кандидаты переоценивают свой уровень и с трудом конкурируют в плане языка с native speakers

4 • специфика опыта: на российском рынке труда много талантливых кандидатов, которые как “человек-оркестр”, умеют многое. а европейский рынок труда в этом плане более консервативен, и придется себя как будто бы “упаковывать” в более определенные роли, которые мэтчатся с рынком

5 • для некоторых кандидатов это может быть болезненный опыт, так как часть своей профессиональной идентичности будет скрываться или как минимум будет не в приоритете

Хорошая новость в том, что пункты 1-5 можно проработать и наверстать. С помощью менторов, карьерных консультантов, репетиторов по языкам и т.д. О том, как понять, какой карьерный специалист мне нужен — в посте тут.