к теме про расторжение трудового договора прилетел вопрос про испытательный срок.
Соня, а как расторжение работает на испытательном сроке? Мне могут просто сказать, что я не прошёл испыт, до свидания?
Not that easy.
Испытательный срок действительно облегчает процедуру, не нужно устраивать полную аттестацию, например. Но одного устного ‘испыт не пройден’ недостаточно.
Нужны доказательства того, что сотрудник не справился с задачами испытательного срока. Без них шанс оспорить решение и выиграть в суде (если придется) очень высокий.
Чтобы увольнение было закономерным и для сотрудника, и для суда, обычно должны быть вот такие штуки:
1. Испытание прописано в трудовом договоре (70 ТК РФ). Если нет - вы приняты сразу. Тут обычно соблюдают.
2. Есть План на испытательный период. Список задач, KPI, метрики, качество, сроки. Нужен документ, а не просто обсудили, и лучше под роспись. Если критериев нет суд скорее встанет на сторону сотрудника. И вот тут чаще всего бывает, что договор подписали, а плана на испыт нет 👋
3. Проблемы фиксируются. Хоть что-то на бумаге, что показывает - сотрудник реально не справляется. Письма, отчеты, статусы по задачам.
4. Уведомили минимум за 3 дня (71 ТК РФ). Иначе испытание считается пройденным. Тут обычно успевают.
5. Общество синего трактора
Не нарушены спецгарантии, на испыте нельзя уволить беременных, родителей с детьми до 3 лет и др. (261 ТК РФ).
Итого, на испыте как и в обычный период нужно иметь цели и синковаться по их результатам с руководителем. Грубо каждые 2-4 недели. Чтобы на 87-й день в компании вас не ждал сюприз.
🔥 — если испыт пройден давно
🙏 — если ты сейчас на испыте