Делать более сложную работу

Сегодня в Apple меняется CEO.

После рекордных 15 лет Тим Кук уходит. Его сменит Джон Тернус.

Кук операционист. При нем капитализация Apple выросла в 10 раз. Тернус инженер. Начал в Apple 25 лет назад с инженера и дошел до хеда hardware engineering.

Кук оставется в компании, перейдет на этаж выше в совет директоров. Скорее всего дальше нужен технологический скачок, AI. И выбор инженера тут логичен.

Но я хочу еще раз постоять на цифре 25 лет. И вспомнить все эти разговоры про джоб-хоппинг - прыгайте и будете расти. Да как будто нет.

К этому кейсу с Тернусом есть хороший рисерч на Fortune. Взяли карьеры топ-10 руководителей каждой компании из Fortune 100. То есть 1000 суперуспешных карьер.

И получили такие цифры:

→ 74% экзеков были назначены изнутри компании
→ до экзека ребята добирались за 28 лет
→ за это время работали всего в 3 компаниях
→ прежде чем попасть в экзек своей текущей компании, провели там 13 лет

Тернус — 25 лет в Apple до CEO
Наделла — 22 года в Microsoft
Джасси — 24 года в Amazon

Короче, идея хочешь расти нужно менять конторы работает не совсем так. Job hopping помогает быстрее расти в деньгах, да.

Но для большой карьеры статистика топит за длинную карьеру внутри одной конторы.

Только убедитесь, пожалуйста, что вы там действительно растете. А не сидите ровно на попе.