Я опять про зарплатные вилки.
Итак, хорошо, когда они есть, и еще хорошо периодически смотреть, как люди распределены внутри. Низ, середина, верх.
Ну и как раз положение на вилке и называется range penetration.
Формула для его вычисления:
(Salary - Range Min) / (Range Max - Range Min)
0–25% низ вилки
25–50% ниже midpoint
50–75% выше midpoint
75–90% top zone
90–100%+ red circle
Что тут полезного?
Полезно смотреть, кто, где и почему.
И еще, не скопилось ли много людей в верхней части вилки.
Если внутри одного grade / function / location 30% сотрудников сидят в топе вилки, это гуд, наблюдаем. А если таких людей половина, это уже флажочек. Повод поизучать:
🤩кто эти люди, high performers или нет связи
🤩сколько они в роли, новые это сотрудники или старые
🤩не выполняют ли они уже работу следующего уровня
🤩не нанимаете ли вы новичков сразу в верх вилки
🤩как давно обновлялась вилка
Верх вилки сам по себе не проблема. Не очень хорошо, когда там много людей и вы не можете объяснить, почему.
👍 — пойду посчитаю penetration
🔥— половина людей уже в top of range
🦄 — какие вилки? у нас ложки